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国有企业农民合同制职工劳动合同

第一章总则

第一条立法目的与依据

为规范国有企业与农民合同制职工之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进国有企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国农业法》《国有企业职工管理条例》等法律法规，结合国有企业用工实际，制定本合同。

第二条适用范围

第三条合同原则

甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方应当保障乙方享有平等的劳动权利，不得因乙方户籍性质而在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面实行差别待遇。

第四条合同形式与期限

甲乙双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。固定期限劳动合同一般不超过三年，但根据生产经营需要，经双方协商一致可以适当延长。劳动合同期限由甲乙双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。

第五条试用期规定

第六条工作内容与工作地点

甲方应当根据生产经营需要，明确乙方的工作岗位、工作内容和职责要求，并在劳动合同中予以载明。甲方可以根据生产经营需要和乙方的能力表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位，但应当与乙方协商一致。乙方的工作地点应当明确约定，甲方因生产经营需要确需变更工作地点的，应当与乙方协商一致。

第七条工作时间与休息休假

甲方应当执行国家工时制度，保证乙方每周至少休息一日。因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应当依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

第八条劳动报酬与社会保险

甲方应当按时足额支付乙方劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬应当以货币形式按月支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠。甲方应当根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，合理确定乙方的工资水平，并建立正常的工资增长机制。

甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当依法缴纳个人应缴的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方还应当根据国家有关规定，为乙方建立住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。

第九条劳动保护与劳动条件

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应当定期进行健康检查。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第十条劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同解除或者终止后，甲方应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十一条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十二条附则

本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。本合同条款与国家新颁布的法律、法规、规章不一致的，以国家法律、法规、规章为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

法定代表人或委托代理人：________身份证号码：_________