2025年护理季度工作总结(15篇).pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》

护理季度工作总结(15篇)

护理季度工作总结1

20xx年第一季度护理部对照计划完成了以下工作:

一、工作量完成统计:

每日占床统计:

二、护理组织管理

(一)拟定了20xx年护理工作计划、培训计划、质量控制管理方

案等护理管理文件。

(二)每月定期召开了护士长会议。

三、护理人力管理

(一)新进护理人员1人,离职1人,对刘婷婷、高成玲等3名

助理护士进行了理论和操作考核,对投档护士进行了集中面试考核。

(二)1-3月,完成了全院护士的院内业务培训,包括《过敏性

休克的观察与护理》、《护理安全管理》、《临床输血管理》、《护士

职业素养与沟通技巧》、《护理应急预案与流程》等培训,通过对

护理人员的培训,使低年资护理掌握了应急处理及专科知识,在一定

程度上提高了的护士快速成长。

(三)派护士长、护理骨干参加了院外培训2次,内容涉及《护

理品质管理提升》、《医院感染控制与消毒技术规范化培训》。

四、护理质量及安全工作

一)1—3月,按照我院护理质量管理方案,护理部对全院护理质

博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》

量进行全面质控检查,各项护理质量检查情况如下:

1、病区综合质量管理平均96.75分

2、基础护理合格率平均98.xx分

3、特、一级护理平均98.xx分

4、护理文书书写平均98.1分

5、急救物品完好率99.4%

每月对检查存在的问题进行了分析并制定了相应的整改措施,并

且分管院长组织各病区护士长对季度护理质量进行了分析讨论。

(二)加强了护理安全管理,各病区对护理不良事件登记上报有

明显的改善,本季度对全院护理不良事件进行了分析讨论并采取了合

适的防范措施。

(三)坚持了护士长每周夜查房,对存在的问题及时反馈到了科

室。

五、不足之处

(一)由于存在一些客观的因素,儿科优质护理服务工作难有深

入的进展。

(二)个别护理人员质量意识和风险意识淡薄,沟通服务方面需

加强。

20xx-4-xx

护理季度工作总结2

志不强者智不达,言不信者行不果。——墨翟

首先,在5,6,x月份,体检科共接待体检对象x万余人次。创

收完成全年限额的x%,仅x月份就完胜单月限额的x%.本着为体检对

象提供优质、热忱的体检服务的态度,“以病人为核心,以质量为中

心”的工作理念,在医院各领导带领下,各科室紧密配合,顺利迎接

了体检高峰期,并圆满的结束了各级领导的视察及体检工作。尤其x

月份,海城市x各领导以及千山风景区管委会到我院体检,为迎接此

次体检工作,院内领导、各科室召开数次会议,全力备战,以迎接此

次考验。炎炎夏日,各相关科室不论长幼,全员戒备。坚持每日6点

提前到岗,有些路途偏远的同志甚至早饭都来不及吃,但却没有听到

一声抱怨。最终,在各领导带领下,在大家的辛勤工作下,我院打赢

了此次硬战。并得到社会各界多方好评。

其次,在体检工作中,为适应不同人群,不同工作性质、不同年

龄的体检者要求,

文档评论(0)

135****3240 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档