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劳动法咨询顾问服务合同：为企业HR保驾护航

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲方为规范人力资源管理，提升劳动法合规性，特聘请乙方提供劳动法咨询顾问服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

**第一条合同双方信息**

1.1甲方名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：________________________

联系方式：________________________

1.2乙方名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：________________________

联系方式：________________________

**第二条合同目的**

2.1乙方为甲方提供劳动法咨询顾问服务，包括但不限于劳动法律法规解读、劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议预防与解决等，协助甲方建立健全人力资源管理体系，确保甲方人力资源管理活动符合法律法规要求。

2.2甲方通过乙方的专业服务，提升人力资源管理效率，降低劳动法律风险，保障员工合法权益。

**第三条服务内容与方式**

3.1乙方提供的服务内容包括但不限于：

（1）劳动法律法规咨询及培训；

（2）劳动合同、规章制度等文本的审核与修订；

（3）员工入职、离职、晋升、调岗等事务的合规性指导；

（4）劳动争议预防与处理方案设计；

（5）人力资源政策与流程优化建议。

3.2服务方式：乙方可通过线上、线下、会议、报告等形式提供咨询服务，具体服务方式由双方另行协商确定。

**第四条服务期限**

4.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

4.2服务期限届满前，如甲方需继续聘请乙方提供咨询服务，应提前____个月书面通知乙方，双方另行协商续签事宜。

**第五条服务费用与支付**

5.1甲方应向乙方支付咨询顾问服务费，金额为____元人民币/年，分____期支付，每期支付时间为____。

5.2支付方式：甲方应通过银行转账方式支付服务费至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

**第六条双方的权利与义务**

6.1甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督；

（2）甲方应积极配合乙方开展服务所需的相关工作，提供真实、完整的资料；

（3）甲方应按时足额支付服务费用。

6.2乙方的权利与义务：

（1）乙方应按照合同约定，勤勉尽责地为甲方提供专业服务；

（2）乙方应对服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务；

（3）乙方应保证提供服务的专业性，并配合甲方处理相关法律事务。

**第七条违约责任**

7.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。

7.2若乙方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并有权根据实际情况扣减相应服务费用。

7.3任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

**第八条争议解决**

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

**第九条合同的生效与终止**

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止时，乙方应向甲方提交服务总结报告，并完成所有未完成的服务工作。

**第十条其他约定**

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

日期：____年____月____日

乙方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：______________________