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劳动合同法相关解释

本解释旨在对《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）部分条款及实践应用进行说明，以便于劳动者和用人单位理解和执行。

第一章总则

第一条[立法目的及原则]

解释:《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动者和用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。其基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

第二条[适用范围]

解释:本法适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的所有情形。

补充:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。CONTINUOUSP~.

第二章劳动合同的订立

第三条[基本原则]

解释:订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者有权依法经本人书面同意，不订立书面劳动合同；用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

注意:口头劳动协议不受法律强制保护，发生争议时难以维权。

第四条[内容]

解释:劳动合同应当包含以下必备条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

补充:除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。

第十条[试用期]

解释:试用期是用人单位和劳动者为相互了解而约定的考察期。

规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注意:试用期工资、最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期内。

第三章劳动合同的履行和变更

第十七条[履行]

解释:用人单位与劳动者双方应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。

第三十五条[协商变更]

解释:经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十七条[劳动者提前通知解除]

解释:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条[用人单位单方解除（可即时解除）]

解释:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

第四十条[用人单位裁减人员（需解除）]

解释:有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并经在本单位职工代表大会或全体职工大会上作出决定后，可以裁减人员：

医疗辅助机构濒临破产，依照有关企业破产法律的规定进行重整的。

有重大技术革新或者其他原因，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

规定:裁减人员时，应优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第四十一条[经济性裁员备案]

解释:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条[不得解除情形]

解释:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者在岗期间未进行定期职业健康检查的。

对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康监护措施的。

患职业病的。

因工