策划部面试策划活动方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着我国经济的快速发展，企业对策划人才的需求日益增长。为了选拔优秀策划人才，提升企业策划水平，我公司特举办策划部面试活动。本次面试旨在选拔具备创新思维、策划能力和团队协作精神的策划人才，为公司策划团队注入新鲜血液。

二、活动目标

1.提高公司策划团队的整体素质，提升策划水平；

2.招募优秀策划人才，为公司发展提供人才保障；

3.增强公司内部凝聚力，营造良好的企业文化氛围。

三、活动时间

2022年10月15日（周六）上午9:00-下午5:00

四、活动地点

公司会议室

五、活动对象

1.全日制本科及以上学历，广告、市场营销、传媒等相关专业；

2.具备一定的策划经验和创新能力；

3.具有良好的沟通能力和团队协作精神。

六、活动流程

1.报名阶段（10月1日-10月10日）

（1）发布招聘信息，包括活动背景、目标、时间、地点、对象等；

（2）应聘者提交简历及个人作品集；

（3）筛选简历，确定面试名单。

2.面试阶段（10月15日）

（1）签到入场，发放面试资料；

（2）自我介绍及现场提问；

（3）案例分析及策划方案设计；

（4）团队协作能力测试；

（5）评委提问及评分；

（6）公布面试结果。

3.后期跟进（10月16日-10月20日）

（1）通知面试通过者，安排入职手续；

（2）对未通过者表示感谢，并给予反馈。

七、活动内容

1.自我介绍及现场提问

（1）应聘者进行自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等；

（2）评委针对应聘者简历及现场表现进行提问，考察应聘者的综合素质。

2.案例分析及策划方案设计

（1）提供典型案例，要求应聘者在规定时间内进行分析；

（2）根据案例分析结果，设计策划方案，包括目标、策略、执行计划等。

3.团队协作能力测试

（1）分组进行团队协作任务，考察应聘者的沟通、协调、组织能力；

（2）评委根据团队表现进行评分。

4.评委提问及评分

（1）评委针对应聘者的现场表现进行提问，考察应聘者的应变能力和专业知识；

（2）评委根据应聘者的综合素质、策划能力、团队协作能力等进行评分。

八、活动宣传

1.通过公司官网、微信公众号、微博等渠道发布招聘信息；

2.邀请行业专家、媒体进行现场报道；

3.邀请优秀策划人才分享经验，提高活动影响力。

九、活动预算

1.场地租赁费用：5000元；

2.活动物料费用：3000元；

3.餐饮费用：2000元；

4.奖品费用：3000元；

5.宣传费用：2000元；

6.其他费用：1000元。

总计：15000元

十、活动总结

1.对活动进行总结，分析活动效果，为今后类似活动提供借鉴；

2.对应聘者进行反馈，感谢他们的参与；

3.对活动组织者进行表彰，鼓励他们继续努力。

通过本次策划部面试活动，我们相信能够选拔出优秀的策划人才，为公司策划团队注入新鲜血液，助力公司发展。

第2篇

一、活动背景

随着我国经济的快速发展，企业对策划人才的需求日益增加。策划部作为企业发展的核心部门，肩负着为公司创造价值的重要使命。为了选拔出优秀的策划人才，提升公司策划团队的整体实力，特举办本次策划部面试活动。

二、活动目的

1.选拔出具备优秀策划能力的候选人，为公司策划团队注入新鲜血液；

2.提升公司策划团队的整体实力，提高企业市场竞争力；

3.为候选人提供展示自我、了解公司的平台，增进双方的了解与沟通；

4.树立公司品牌形象，扩大企业知名度。

三、活动时间

2022年X月X日（具体时间根据实际情况调整）

四、活动地点

公司会议室

五、活动对象

1.全国范围内热爱策划行业、具备一定策划能力的求职者；

2.在校大学生、研究生等相关专业优秀毕业生。

六、活动流程

1.报名阶段

（1）发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引求职者报名。

（2）报名方式：求职者可通过电子邮件、在线报名表等方式提交个人简历。

（3）报名截止时间：2022年X月X日

2.筛选阶段

（1）简历筛选：根据报名者提交的简历，筛选出符合基本条件的候选人。

（2）面试邀请：通过电话、短信等方式通知候选人参加面试。

3.面试阶段

（1）面试形式：分为初试和复试两个阶段。

初试：以线上或线下形式进行，主要考察候选人的策划能力、沟通能力、逻辑思维等。

复试：以线下形式进行，主要考察候选人的综合素质、团队协作能力、职业素养等。

（2）面试时间：2022年X月X日

（3）面试地点：公司会议室

4.结果公布

（1）面试结束后，评委团根据候选人的表现进行综合评定。

（2）公布进入下一轮面试的候选人名单。

5.签约阶段

（1）与进入下一轮面