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2025企业经理职务聘任合同的模板

企业经理职务聘任合同

**合同编号：

**签订地点：

**签订日期：

**聘任方（以下简称“甲方”）：

住所：

法定代表人：

**受聘方（以下简称“乙方”）：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及甲方与乙方协商一致，甲方决定聘任乙方担任甲方企业经理职务。为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条职务与职责

1.1乙方接受甲方聘任，担任甲方企业经理职务，自本合同签订之日起至本合同期满之日止。

1.2乙方在聘任期间，应当全面履行企业经理的职责，包括但不限于：

负责公司日常经营管理工作，制定和实施公司战略规划；

监督公司财务状况，确保公司资产安全；

代表公司处理重大事务，维护公司利益；

完成董事会或股东大会交办的其他任务。

1.3乙方应当遵守公司章程、规章制度以及甲方的其他合法要求，忠实履行职责，勤勉尽责地为公司服务。

第二条聘任期限

2.1本合同的聘任期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2本合同到期后，若双方均无异议，可以续签合同。续签事宜应当在本合同期满前日以书面形式提出。

2.3在本合同期内，除非双方协商一致，任何一方不得单方面解除合同。但因乙方严重违反公司规章制度、失职或其他严重过错行为导致公司利益受损的，甲方有权解除合同。

第三条薪资与福利

3.1乙方的基本年薪为人民币元（大写：元整），具体支付方式如下：

每月发放基本工资人民币元；

每季度发放绩效奖金，具体金额根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果确定；

年终奖金根据乙方的年度绩效考核结果确定，具体金额由甲方董事会决定。

3.2除基本年薪外，乙方享有以下福利待遇：

社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）由甲方按规定为乙方缴纳；

住房公积金由甲方按规定为乙方缴纳；

法定节假日、带薪年假等按照国家规定执行；

公司提供的其他福利待遇，具体详见《员工福利制度》。

3.3乙方的薪资和福利标准将根据公司的经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方董事会决定。

第四条考核与培训

4.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核周期为个月，考核结果将作为乙方绩效奖金、年终奖金发放以及职务调整的依据。

4.2乙方同意接受甲方提供的专业培训，以提升自身能力，更好地履行企业经理的职责。培训费用由甲方承担，具体培训计划由甲方制定。

4.3乙方在培训期间应当遵守甲方的培训纪律和规定，不得无故缺席或迟到早退。

第五条保密与竞业限制

5.1乙方在聘任期间及离职后年内，应当对甲方的商业秘密、技术秘密、财务信息以及其他未公开的重要信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。

5.2乙方在聘任期间以及离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他企业中担任经理、董事或其他高级管理人员职务，也不得自行或与他人共同设立与甲方业务相同或类似的公司。

5.3乙方违反上述约定的，应当赔偿甲方遭受的全部损失。

第六条合同的变更与解除

6.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2在本合同期内，若乙方因个人原因无法履行职责，应当提前日以书面形式通知甲方，并协助甲方安排工作交接。

6.3若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除合同，且不承担任何经济补偿责任：

严重违反公司规章制度，情节恶劣；

欺诈、营私舞弊，严重损害公司利益；

因故意或重大过失导致公司遭受重大损失；

被依法追究刑事责任。

第七条违约责任

7.1乙方违反本合同约定，未履行或者未完全履行职务职责，导致公司遭受损失的，应当赔偿甲方遭受的全部损失。

7.2甲方未按照合同约定支付乙方薪资或者提供