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2025企业职员正式劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（填写签订地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处担任职务及相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，若双方均无异议，可协商续签合同。续签时需另行签订书面劳动合同。

1.3试用期：自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，乙方经考核合格，甲方正式录用乙方。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体岗位名称）职务，从事（填写具体工作内容）工作。

2.2乙方的工作地点为（填写具体地点），如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致。如乙方不同意调整，可提前日以书面形式通知甲方解除合同。

2.3乙方应认真履行职责，按时完成甲方交付的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日小时，平均每周不超过小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况合理安排。

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以人民币形式支付乙方劳动报酬，具体标准为基本工资元/月，绩效奖金、津贴、补贴等按甲方规定执行。

4.2甲方每月日前支付乙方上月的工资，如遇节假日顺延。

4.3乙方的劳动报酬根据公司经营状况和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由甲方根据规章制度确定。

第五条劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和公司规定的劳动条件和工作环境，并依法为乙方提供劳动保护。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.3乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，具体包括（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。

5.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用由甲方承担，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更

6.1.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。

6.1.2由于不可抗力或其它客观原因导致本合同无法履行的，双方可协商变更或解除合同。

6.2解除

6.2.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2.2在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方可以解除合同，但应提前通知乙方。

6.2.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同。

6.2.4乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除合同。

6.2.5乙方与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，甲方可以解除合同。

6.2.6甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除合同。

6.3终止

6.3.1本合同期满