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2025股权激励（虚拟股）合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

注册资本：

统一社会信用代码：

（以下简称“公司”）

乙方：

姓名：

身份证号：

地址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于：

乙方为甲方的正式员工，并为甲方的发展做出了积极贡献；

甲方希望通过本合同实施股权激励计划（以下简称“激励计划”），以激励乙方为公司创造更大的价值；

双方同意根据本合同的条款和条件，授予乙方一定数量的虚拟股权（以下简称“虚拟股”）。

经友好协商，双方达成如下一致条款：

第一条定义

为本合同之目的，下列词语具有如下含义：

1.1.虚拟股：指公司为激励乙方而虚拟授予的股权，不代表实际的股权所有权，但可按照本合同约定的方式进行收益分配及其他权益行使。

1.2.授予日：指公司正式向乙方授予虚拟股的日期。

1.3.**vesting期**：指虚拟股自授予日至乙方完全享有所有权益所需的时间段。

1.4.行权条件：指乙方为获得虚拟股的全部权益所需满足的条件。

1.5.收益分配：指根据公司当年的净利润或其他约定的指标，乙方按照虚拟股的比例获得的收益。

1.6.退出机制：指乙方因辞职、退休或其他原因离开公司时，虚拟股的处理方式。

第二条股权授予

2.1.公司同意授予乙方总计股的虚拟股，占公司总股本的%（以下简称“激励股份”）。

2.2.激励股份的授予日为年月日。

2.3.激励股份的vesting期为年，自授予日起分期（每年/季度）逐步vesting，每期vesting的比例为%。

2.4.在vesting期内，乙方需满足以下行权条件：

a.乙方在公司连续服务满年；

b.乙方在vesting期间内每年的绩效考核结果达到（如优秀/合格等）；

c.如公司对行权条件有其他补充规定，则需满足相关规定。

第三条权益行使

3.1.在激励股份完全vesting之前，乙方仅享有激励股份的收益分配权，不享有股东投票权、分红权之外的其他股东权利。

3.2.收益分配的具体方式如下：

a.每年公司根据净利润或其他约定的指标计算当年的分红总额；

b.按照激励股份的比例，分配给乙方相应的收益。

3.3.乙方在激励股份完全vesting之后，可以行使完整的股东权利，包括但不限于投票权、分红权等。

第四条公司治理与义务

4.1.公司承诺在激励计划实施期间，保障乙方的合法权益，并按照本合同约定的方式进行收益分配。

4.2.公司在激励股份vesting期间内不得无故变更或取消本合同约定的行权条件，除非出现以下情形之一：

a.公司因解散、破产或其他重大资产重组导致激励计划无法继续实施；

b.乙方严重违反公司的规章制度或法律法规，导致公司形象或利益受到重大损害。

4.3.公司有权根据实际情况调整激励计划的实施方式，但需提前个工作日通知乙方并获得乙方书面同意。

第五条乙方的义务与承诺

5.1.乙方承诺在激励股份的vesting期内及之后，继续为公司提供高质量的服务，并遵守公司的各项规章制度。

5.2.乙方承诺在本合同履行期间及之后年内，不得从事与公司业务相竞争的活动，也不得泄露公司的商业秘密或其他机密信息。

5.3.乙方不得以任何形式转让、质押或赠与激励股份，除非根据本合同的约定进行。

5.4.如乙方违反本合同约定的义务，公司有权根据实际情况调整或取消激励股份的vesting计划，并要求乙方赔偿造成的损失。

第六条退出机制

6.1.乙方因以下原因离开公司时，激励股份的处理方式如下：

a.退休或因健康原因无法继续工作的：激励股份在vesting完成后继续有效，收益分