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劳动法题司考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：C

3.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8，40

B.7，36

C.8，44

D.7，40

答案：A

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定（）。

A.必须明确具体

B.可以模糊处理

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

答案：A

6.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

7.劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定（）。

A.无效

B.有效，但不得约定竞业限制

C.有效，可以约定竞业限制

D.需要经过劳动行政部门批准

答案：C

8.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者。

A.10

B.15

C.30

D.45

答案：C

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表和用人单位代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

10.劳动合同中，关于加班费的约定（）。

A.必须符合法律规定

B.可以高于法律规定

C.可以低于法律规定

D.由双方协商决定

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以约定的事项包括（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.竞业限制

D.加班费

答案：ABC

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

答案：ABD

3.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者严重违反劳动纪律

答案：ABC

4.工作时间和休息休假制度中，国家规定的法定节假日包括（）。

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.国庆节

答案：ABCD

5.劳动合同中，关于劳动保护的规定包括（）。

A.用人单位必须建立劳动安全卫生制度

B.用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育

C.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告

D.劳动者有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业

答案：ABCD

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同管辖

D.一般管辖

答案：AD

7.劳动合同中，关于社会保险的规定包括（）。

A.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者应当依法参加社会保险

C.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担

D.社会保险待遇由社会保险经办机构支付

答案：ABCD

8.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得（）。

A.限定女职工结婚、生育

B.要求劳动者提供担保

C.以押金、保证金等形式向劳动者收取财物

D.检查劳动者是否患有传染病

答案：ABC

9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请仲裁

B.仲裁调解

C.仲裁裁决

D.仲裁执行

答案：ABC

10.劳动合同中，关于培训的规定包括（）。

A.用人单位应当根据本单位生产经营需要，制定培训计划

B.用人单位应当对劳动者进行职业技能培训

C.劳动者应当积极参加用人单位组织的培训

D.劳动者参加培训期间，用人单位可以降低其工资

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于劳动报酬的约定可以不明确具体。（）

答案：×

2.劳动争议调解仲裁