2025年人力资源规划的特点.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

人力资源规划的特点

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《人力资源规划的特点》的内容，

具体内容：人力资源与其他资源不同，其开发和利用有自身的规律和特点。

一起来看看下面我为你带来的一起来看看下面我为你带来的，这其中也许就有你需要的。人力资源的

特点1.人力资源的...

人力资源与其他资源不同，其开发和利用有自身的规律和特点。一起来

看看下面我为你带来的看看下面我为你带来的，这其中也许就有你需要的。

人力资源的特点

1.人力资源的生物性

人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的活活资源，

与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特

征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征

进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺

性。这是人力资源最根本的特性。

2.人力资源的时限性

时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生

物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、

青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部

分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发

挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就

会导致人力资源的浪费。因此，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人

力资源的产出，延长其发挥作用的时间。

3.人力资源的再生性

经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典

型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其总量

就减少一批，决不能凭借自身的机制加以恢复。另一些资源，如森林，在

开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源总体的数量。

人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人

口总体内个体的不断更替和口总体内个体的不断更替和劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次

耗费——劳动力再次生产耗费——劳动力再次生产的过程得以实现。同时，人的知识与技能陈旧、

老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然，人力资源的再生性

不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般生物学规律之外，它还受人

类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说，人力资源要实现自

我补偿、自我更新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身

教育，加强后期的培训与开发。

4.人力资源在使用过程中的磨损性

人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病

和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会，

人力资源的这种磨损呈现以下特点：首先，与传统的农业社会和工业社会

里较多地表现为有形磨损不同，现代社会更多地表现为无形磨损;其次，

当今社会的一个重要特征是新技术不断取代原有技术，而且更新周期越来

越短，致使员工的知识和技能老化加剧，人力资源的磨损速度越来越快;

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

最后，人力资源补偿的难度加大，这是因为当今社会的人力资源磨损主要