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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

人力资源管理论文范文

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一：农村人力资源开发

面对我国农村人口众多、农业现代化水平不高、生产力不足，农民收入偏低的

基本国情与农村发展现状，通过改革创新，解放思想，优化农村人力资源模式，促

进农村人力资源开发，是农业发展现代化，增加农民收入，推进农村经济繁荣的重

要途径。

一、农村人力资源开发对于农村经济发展的重要作用

1、农村人力资源开发是推进农业产业化、增加农民收益的前提

传统的农业发展往往依靠扩大垦地的面积，增加物质资源投入来提升产量，获

得更高的农业收益。然而，随着科学技术的进步，市场经济的发展，农业发展现代

化、集约化、科技化是其发展的必然道路与趋势。解决好我国的三农问题，增加农

民收益、促进农村经济发展、构建和谐文明的新农村，优化农村人力资源模式，促

进农村人力资源开发是前提与基础。同时，农业发展产业化，要求在科技兴农的基

础上，提升农民的知识水平与专业素质，拓展农民的生存技能，实现农民的全面就

业，才能实现农民收益的增加。但其前提仍然需要通过农村人力资源的开发，提高

农民的综合素质，掌握专业技能与知识。[1]

2、有利于促使农业发展，增强我国农业的国际竞争力

随着经济的全球化，世界各国之间的国际竞争日益激烈，综合国力竞争的本质

是科学技术的竞争，人才的竞争。我国作为世界上主要的农业大国，农业发展的现

代化与科技化水平在一定程度上代表、影响着我国综合实力的强弱与在世界上我国

大国形象的展示。实践中，由于传统自足自给农业社会经济的影响，我国农业发展

受到多方面因素的制约。主要表现为，农民的综合素质不高，科技文化水平较低，

与世界上发达国家存在一定的差距。农民的整体素质在一定程度上代表了一国农业

发展水平的高低，为了提升我国农业在国际上的竞争力，必须科学开发农村人力资

源，增加其对于农村教育事业的投入，不断提高农民的科学文化素质，实施科技兴

农、人才兴农的方针与战略。[2]

3、有利于促进农村经济的发展

促进农村经济发展、增加农民收入是加快新农村建设的必由之路，是构建和谐

社会主义，建设小康社会，促使农民走上致富之路的重要基础与保障。合理开发农

村人力资源，优化生产要素配置，是农村经济发展的必有之路。在二十一世纪的今

天，在科技兴农发展战略的要求下，生产要素已不仅仅包括土地资源、劳动力的数

量和资本的数量，而更多的是劳动力的整体素质，是其掌握的知识体系与专业技能。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

只有促进农村人力资源的开发，提高农民的科学文化素质，才能使现代农业技术在

农业生产与发展过程中顺利推广与应用，最终实现科技兴农的伟大目标。另一方面，

农村人力资源的开发，农村教育事业的投入，教育产业的发展，又会带动相关产业

发展，人们对于教育的需求，成为农村新的经济增长点。

二、农村人力资源开发的主要制约因素

1、社会保障制度不健全

健全与完善的社会保障制度，是农村人力资源开发的基础与重要保障。实践中，

农村社会保障制度是对于农村发展的重要优惠政策，目前，虽然实施了农村合作医

疗等社会保障，但是由于我国农村范围广泛，人口众多，农村人口老龄化程度较高

等原因，我国农村社会保障项目呈现出水平低、覆盖面窄等特点。同时，由于我国

农村社会保障制度，监督机制的不完善与不健全，农民合法利益受到侵害的事件时

有发生，部分领导干部滥用手中权力，以非法方式骗取本应是给予农民的补助。

2、资源秉赋的制约