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2025国考葫芦岛市劳动监察岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目：
葫芦岛市某工业园区部分企业存在劳动者权益受损现象，如超时加班、拖欠工资、社保缴纳不规范等。请根据给定材料，归纳该园区劳动者权益受损的主要表现，并分析其产生的原因。（字数不超过300字）
答案：
劳动者权益受损的主要表现包括：一是超时加班，部分企业每日工作时长超过法定上限，且加班费未足额支付；二是拖欠工资，尤其在季节性生产高峰期，企业常以“业绩未达标”为由克扣或延迟发放工资；三是社保缴纳不规范，如以最低标准缴纳社保、未按规定购买工伤保险等。
产生原因：企业追求短期利润最大化，忽视合规经营；劳动监察力量不足，监管覆盖面有限；部分劳动者维权意识薄弱，缺乏法律支持。
解析：
此题考察对劳动者权益问题的归纳能力，需紧扣材料中的具体案例，避免主观臆断。原因分析需结合企业、监管、劳动者三方面因素，体现逻辑层次。
2.题目：
葫芦岛市某地因农民工欠薪引发群体性事件，影响社会稳定。请根据给定材料，概括事件发生的主要矛盾及解决过程中的难点。（字数不超过350字）
答案：
主要矛盾为：企业恶意欠薪与农民工生存需求之间的冲突。解决过程中的难点：一是证据收集困难，农民工多依赖口头协议，缺乏书面凭证；二是跨区域追责难，部分企业通过变更法人或迁移规避监管；三是法律援助不足，基层法律服务机构资源有限，农民工维权成本高。
解析：
此题需聚焦矛盾焦点，难点分析需结合实际案例，如“劳务派遣转包”“企业破产逃责”等典型问题，体现政策执行中的现实障碍。
3.题目：
葫芦岛市某行业（如船舶制造、海盐生产）面临劳动监察新挑战，如新型用工模式（平台经济、非全日制用工）的监管难题。请概括该行业劳动监察面临的主要问题。（字数不超过300字）
答案：
主要问题包括：一是用工形式灵活化，平台企业通过“灵活就业”名义规避社保缴纳责任；二是劳动标准模糊化，非全日制用工工时认定不明确，导致加班监管困难；三是监管技术滞后，传统劳动监察手段难以适应数字化用工模式。
解析：
此题需结合葫芦岛市特色产业，如港口物流、滨海农业等行业的用工特点，突出“新业态”监管的难点，体现前瞻性思考。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目：
葫芦岛市某区推行“智慧劳动监察”系统，但使用率较低。请分析该系统推广受阻的可能原因，并提出改进建议。（字数不超过400字）
答案：
受阻原因：一是企业适应成本高，传统企业信息化程度低，需投入资金培训员工；二是系统操作复杂，部分中小企业主文化水平不高，难以掌握；三是政策激励不足，仅靠行政处罚无法调动企业积极性。
改进建议：加强政策引导，对使用系统的企业减免部分社保费；优化系统界面，开发简易操作版本；开展针对性培训，联合行业协会组织学习。
解析：
此题需结合葫芦岛市数字政府建设现状，分析技术落地中的“最后一公里”问题，建议需具体可行，避免空泛口号。
2.题目：
葫芦岛市某企业因未足额缴纳社保被处罚，但企业抱怨“周边同行也类似”，要求“区域性统一标准”。请分析此观点的合理性，并说明劳动监察应如何平衡公平与效率。（字数不超过400字）
答案：
观点合理性：部分企业确实存在“劣币驱逐良币”现象，但若全区域统一标准可能降低合规门槛。劳动监察应：一查重罚轻，对恶意违规企业加重处罚；二建立行业基准，对规模相似企业分类指导；三加强宣传，引导企业树立合规意识。
解析：
此题需辩证分析，既要体现监管的刚性，也要兼顾地方经济发展，体现政策智慧。
三、提出对策题（共2题，每题25分）
1.题目：
葫芦岛市某地因“灵活用工”争议引发劳资纠纷增多。请提出3条具体措施，以规范该类用工行为。（字数不超过500字）
答案：
1.明确界定标准，出台《葫芦岛市灵活用工管理办法》，细化工时、社保、解约条件；
2.建立争议调解机制，引入第三方机构介入仲裁，避免行政干预；
3.开展专项检查，对平台企业、劳务中介进行突击抽查，严查“假外包、真雇佣”。
解析：
此题需针对葫芦岛市产业特点，如临港经济区、中小企业密集区，措施要精准落地，避免“一刀切”。
2.题目：
葫芦岛市某工业园区劳动者集体投诉用人单位未提供职业健康保障。请提出完善该园区职业病防治工作的对策。（字数不超过500字）
答案：
1.强制体检，要求园区内企业每年组织员工体检，建立健康档案；
2.设立职业病防治站，配备专业医师，为企业提供免费咨询；
3.加大违法成本，对未按规定投保职业病险的企业，处以5倍罚款。
解析：
此题需结合葫芦岛市重工业基础（如冶金、化工），对策要突出“源头预防”和“事后惩处”结合。
四、应用文写作题（共1题，30分）
题目：
葫芦岛市某企业因长期拖欠农民工工
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