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一、活动宗旨与目标
B9自评与互评活动旨在通过系统化的自我反思与同伴反馈机制，促进参与者对[此处可简述B9相关的核心能力、工作表现、项目进展或特定技能等]的深入认知，识别优势与不足，明确个人及团队层面的改进方向，最终实现个体成长与整体效能的共同提升。本活动强调坦诚、建设性与发展性，鼓励真实表达与积极倾听，营造互助学习、共同进步的良好氛围。
二、活动组织架构与参与对象
（一）组织架构
*活动总负责人：统筹活动整体规划、资源协调与最终决策。
*活动执行小组：负责活动方案的具体落地，包括通知发布、材料收集、流程引导、问题解答、结果汇总与反馈等事务性工作。
*（可选）评审专家组：若互评环节涉及专业性较强的打分或等级评定，可设立此小组，对互评结果的客观性与公正性进行监督与校准。
（二）参与对象
本次活动参与对象为[请明确界定参与范围，例如：B9项目组成员、某部门全体员工、特定职级序列人员等]。
三、活动周期与时间节点
*活动启动：[YYYY年MM月DD日]，发布活动通知及相关工具。
*自评阶段：[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]，参与者完成自评并提交。
*互评阶段：[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]，参与者完成互评并提交。
*结果汇总与初步审核：[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]，执行小组进行数据整理与合规性检查。
*（可选）评审专家校准：[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]。
*结果反馈与沟通：[YYYY年MM月DD日]起，由直接上级/活动负责人与参与者进行一对一反馈沟通。
*活动总结与资料归档：[YYYY年MM月DD日]前完成。
四、核心工具设计与说明
（一）《B9活动自评表》
工具用途：引导参与者系统梳理自身在B9相关方面的表现，进行客观的自我评估。
核心内容模块：
1.基本信息区：姓名、部门/团队、岗位、自评周期/项目阶段等。
2.核心能力/任务维度自评：
*维度一：[请在此处列出具体的能力项、任务模块或评估要素，例如：项目管理能力、客户沟通技巧、XX任务完成质量等]
*具体表现/完成情况描述：[此处留空，由参与者详细填写实际行为、成果或数据支撑]
*自我评分（可选，若有统一评分标准）：[]优秀[]良好[]合格[]待改进
*主要亮点与成就：[简述1-3项最突出的成绩或进步]
*存在不足与待改进方面：[坦诚分析1-3项需要提升的地方]
*未来改进计划与行动步骤：[针对不足，提出具体可行的改进措施和时间规划]
*维度二：[同上，根据B9实际情况增减维度数量]
*...（同上结构）
3.综合自我评价与反思：
*对本次B9相关工作/学习的整体满意度：[]
*个人在过程中遇到的主要挑战及如何应对：[]
*最希望通过后续学习或实践获得提升的方面：[]
*其他需要说明的事项或建议：[]
4.自评人签字：__________日期：__________
填写说明：
*请务必基于客观事实与具体事例进行填写，避免空泛的描述或主观臆断。
*“亮点”与“不足”部分应具体、明确，具有针对性。
*“改进计划”应具有可操作性，明确行动项和预期成果。
*填写内容将作为个人反思及后续反馈沟通的重要依据，请认真对待。
（二）《B9活动互评表》
工具用途：为参与者提供结构化的同伴反馈渠道，从多元视角反映被评价者的表现，促进共同学习。
核心内容模块：
1.基本信息区：
*评价人：姓名、部门/团队、与被评价人关系（如：同事、项目搭档、上下游协作方等）
*被评价人：姓名、部门/团队
*评价周期/项目阶段：
2.互评维度与内容：（互评维度建议与自评维度保持一定一致性，以便对照分析）
*维度一：[与自评表维度一对应，或根据互评侧重调整]
*评价等级（可选，建议结合具体事例说明）：[]优秀[]良好[]合格[]待改进
*主要评价依据与具体事例（请结合合作过程中的观察，列举1-2个具体事例说明被评价者在该维度的表现，可包括优点和待改进点）：
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_________________________________________________________________________________
*维度二：[同上，根据B9实际情况增减维度数量]
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