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STYLEREF标题1劳动仲裁指南

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劳动仲裁指南

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下是一份劳动仲裁指南：

受理范围中华人民共和国人力资源和社会保障部

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

申请材料通辽市人民政府

仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、联系方式等，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并填写有效的送达地址。

证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同的通知书、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，用以证明双方存在劳动关系以及申请人的主张。

身份证明：劳动者需提供本人身份证复印件；用人单位需提供营业执照复印件、法定代表人身份证明等。

授权委托材料：如果委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书及相关证明材料。

管辖规定中华人民共和国人力资源和社会保障部

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

仲裁流程

案件申请：当事人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

案件受理：仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。

组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按规定组成仲裁庭。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，也可依职权调查取证。

仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时仲裁。

仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。

注意事项通辽市人民政府

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

证据保留：证据是劳动仲裁的核心，当事人要注意收集和保存证据，确保其真实性、关联性和合法性。

法律救济：如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。