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私营企业劳动合同范本

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：__________________________________

身份证号码：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为____元/月。

若为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效。

若以完成一定工作任务为期限，本合同自____年____月____日起至________________________（工作任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体职责和工作要求按照甲方制定的岗位职责说明书执行。

2.乙方的工作地点为________________________。因甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

3.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的合理安排，并及时到新岗位报到。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息1日。

若实行综合计算工时制，在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应提前向劳动行政部门申报并获得批准后方可实行。

若实行不定时工作制，甲方应按照国家有关规定，确保乙方的休息休假权利。甲方应提前向劳动行政部门申报并获得批准后方可实行。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

3.乙方请病、事假等需按照甲方的规章制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为[银行代发/现金支付]。

2.乙方月工资为____元，其中试用期工资按照不低于本岗位工资的80%且不低于甲方所在地最低工资标准执行。甲方可根据乙方的工作表现、业绩、岗位变动等情况调整乙方的工资。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，具体构成及计算方式如下：

基本工资：____元，是乙方的保底工资，按月发放。

绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等考核结果进行发放，具体考核办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。

津贴、补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。

4.甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方实行加班工资制度。乙方加班须经甲方书面同意，加班工资按照国家有关规定执行。

安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方政府的规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方政府的规定进行救治，并按照工伤保险条例的规定支付相关费用。