第一章 人力资源管理概述.pptVIP

第一章人力资源管理概述第1页，共31页，星期日，2025年，2月5日学习经济学不能保证你不会站到领取救济的队伍中去，但它能使你明白你为什么站在这个队伍中。 ----摘自《布坎南传记》学习人力资源管理不能保证你找到一份理想的职业，但是它能使你明白你为什么得不到它。HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第2页，共31页，星期日，2025年，2月5日我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也钦佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程，这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。——[美]阿尔波特·哈伯德著，《致加西亚的信》HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第3页，共31页，星期日，2025年，2月5日本章重点人力资源开发与管理的概念人力资源管理的基本原理人力资源管理的硬功能和软功能人力资源管理的黄金法则HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第4页，共31页，星期日，2025年，2月5日第一节人力资源管理的定义和内容资源:资财或财富的来源，泛指社会财富的源泉人力资源 自然资源 资本资源 信息资源 HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述人力资源及其相关概念第5页，共31页，星期日，2025年，2月5日人力资源：推动社会和经济发展，创造物质和精神财富，体力劳动者和脑力劳动者。（数量和质量）人力资源的主要特点：1.不可剥夺性2.时代性：人力资源的形成受时代条件的制约；3.时效性：人力资源的开发、管理和使用存在时间方面的制约和限制；4.生物性：与人的自然生理特征密切联系；5.能动性6.再生性7.增值性HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第6页，共31页，星期日，2025年，2月5日人口资源 人口数量劳动资源 劳动力人口人才资源 较强能力或专门技术，杰出人 力资源（质量）天 才 某一领域，特殊才华HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第7页，共31页，星期日，2025年，2月5日 包含关系 人口资源人力资源人才资源天才资源动力资源劳HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第8页，共31页，星期日，2025年，2月5日天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述比例关系 第9页，共31页，星期日，2025年，2月5日人力资源的构成内容HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述体质智质心理素质品德能力素养情商……第10页，共31页，星期日，2025年，2月5日宏观人力资源管理－－对一个国家或地区的人力资源实施的管理。它是指在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程。微观人力资源管理－－特定组织的人力资源管理。它是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才、事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第二节人力资源管理的概念第11页，共31页，星期日，2025年，2月5日HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述人力资源管理：