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考评员理论知识试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.考评员在执行考评任务时，应遵循的首要原则是（）。

A.客观公正原则

B.简便高效原则

C.相互监督原则

D.严格保密原则

2.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现了（）。

A.劳动合同制度

B.工会参与制度

C.劳动争议处理制度

D.社会保险制度

3.在绩效考评中，侧重于评价员工行为表现、工作态度和职业素养的考评方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度反馈法

D.行为锚定评分法（BARS）

4.考评标准中的“能力要求”通常指的是员工完成工作任务所需要具备的（）。

A.知识储备

B.技能水平

C.资格证书

D.以上都是

5.考评结果的应用方式不包括（）。

A.员工薪酬调整

B.员工晋升与选拔

C.员工培训与发展

D.企业战略规划

6.考评过程中，为了保证考评信息的客观真实，考评员应（）。

A.主要依赖被考评者的自我评价

B.多方收集信息，相互印证

C.只关注被考评者的工作结果

D.根据个人好恶进行评价

7.某企业采用强制分布法对员工进行绩效考评，这种方法的主要优点是（）。

A.有利于区分高绩效员工

B.能够避免考评者偏见

C.促进了员工之间的良性竞争

D.有利于所有员工获得好评

8.考评指标的定义应清晰、具体，避免使用（）等模糊不清的词语。

A.“良好”、“优秀”

B.“及时”、“高效”

C.“熟悉”、“了解”

D.“以上都是”

9.在考评结束后，及时将考评结果反馈给被考评者，并协助其分析原因、制定改进计划，这一环节属于（）。

A.考评准备

B.考评实施

C.考评结果反馈

D.考评申诉处理

10.考评员应具备的职业素养不包括（）。

A.公正廉洁

B.专业知识

C.个人好恶

D.良好沟通能力

11.绩效考评的周期通常有年度、半年度、季度和月度等，选择哪种周期主要取决于（）。

A.企业文化

B.考评目的

C.职位特点

D.以上都是

12.考评申诉是指被考评者对考评结果持有异议，向（）提出的异议申请。

A.直接上级

B.考评委员会

C.人力资源部门

D.上级工会

13.考评指标权重的大小取决于该指标在衡量岗位绩效中的重要程度，常用的确定权重的方法有（）。

A.专家意见法

B.经验判断法

C.层次分析法

D.以上都是

14.在进行能力考评时，考评员需要关注员工是否具备完成工作任务所需的（）。

A.知识结构

B.技能水平

C.经验积累

D.以上都是

15.考评结果的分析应注重（）。

A.定性描述

B.定量分析

C.原因探究

D.以上都是

16.考评员在收集考评信息时，应确保信息的（）。

A.相关性

B.准确性

C.及时性

D.以上都是

17.以下不属于考评准备阶段工作的是（）。

A.确定考评对象和范围

B.制定考评标准和程序

C.组织考评结果申诉

D.培训考评员

18.考评标准的设计应遵循（）原则。

A.客观性

B.可行性

C.系统性

D.以上都是

19.在考评过程中，如果发现考评指标定义不清或难以衡量，考评员应及时（）。

A.自行修改指标

B.向上级汇报情况

C.忽略该指标

D.请教人力资源部门

20.考评员应意识到，考评结果可能会对员工产生心理影响，因此应（）。

A.公平公正地执行考评

B.注意沟通方式