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2025国考厦门移民管理局申论高分笔记

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

某市移民管理局在厦门国际航空港开展“智慧移民”服务试点，通过大数据平台实现出入境证件办理、签证预约、旅行辅助等功能。但在试点初期，部分市民反映系统操作复杂、信息更新不及时、线下窗口拥堵等问题。请根据以下材料，概括市民反映的主要问题及原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

1.李女士反映：“系统界面不友好，老年人操作困难，预约时总提示‘系统维护’，最后还是去窗口排队。”

2.张先生提到：“签证信息更新慢，上周申请的电子签未同步，导致境外被拒签，损失时间金钱。”

3.移民局工作人员反馈：“高峰时段线下窗口排队1小时以上，线上分流不足，且部分市民对电子化流程不适应。”

4.调查显示：60%的投诉集中在系统崩溃、账号冻结等问题，40%的投诉涉及服务态度。

题目2（15分）：

厦门自贸区推行“人才移民绿色通道”，但部分企业反映政策执行中存在障碍：部分紧缺职业认定标准模糊、人才认定周期过长、配套服务不足等。请根据以下材料，归纳企业反映的主要问题。（要求：条理清晰，不超过350字）

材料：

1.某科技企业CEO抱怨：“研发类人才认定需提供3年业绩证明，但行业人才流动性大，材料准备耗时。”

2.人力资源公司指出：“自贸区对‘高精尖’人才的定义不明确，导致企业申报时反复被驳回。”

3.市人社局数据：2024年人才认定通过率仅65%，其中80%的失败案例与材料不符有关。

4.企业建议：应增加行业专家评审机制，简化认定流程。

题目3（15分）：

厦门作为“一带一路”重要节点，外籍人才流入量逐年增加，但部分人才反映生活不便：租房难、子女教育政策不透明、医保异地结算不顺畅等。请根据以下材料，概括外籍人才反映的主要生活难题。（要求：分点作答，不超过300字）

材料：

1.德国工程师王先生：“想在岛内租房，中介要求高额押金，本地人可享受补贴政策，我们被区别对待。”

2.外籍教师李女士：“子女入学需提供房产证，但我的租赁合同不被认可，学校建议先落户再入学，流程复杂。”

3.医保局回复：外籍人才医保可跨省结算，但部分医院系统未接入，报销时需额外证明身份。

4.市外办提案：建议联合住建局推出“人才租房贷”，但尚未落地。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

近年来，厦门外籍人口规模快速增长，但部分区域出现“人才流失”现象。某研究机构指出，这与公共服务配套不足、社会融入感低有关。请结合以下材料，分析人才流失的原因并提出对策建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

材料：

1.调查显示：35%的外籍人才因“子女教育问题”选择离开，其中70%因政策不兼容。

2.某高校外籍教师反映：“社区医院对非本地户籍人才有限制，突发疾病时只能去三甲医院，费用高昂。”

3.市民政局数据：外籍人才参与社区活动的比例仅20%，多数因语言障碍、文化差异被动隔离。

4.政策建议：可借鉴新加坡经验，建立“一站式”服务平台，但需资金和人力支持。

题目5（20分）：

厦门移民管理局推行“电子签注”服务后，部分市民投诉“过度依赖线上，线下服务缺失”。请结合材料，分析这一矛盾背后的原因，并提出优化建议。（要求：逻辑严谨，建议具体，不超过400字）

材料：

1.市民陈先生：“系统崩溃时无法补签，被迫跑窗口，但窗口业务量大，等待时间长。”

2.移民局公告：电子签注节省80%行政成本，但需市民具备智能手机操作能力。

3.调查显示：老年人群体中，仅15%会使用电子设备，其余依赖线下服务。

4.专家建议：可保留“人工代办”窗口，但需提高效率。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

厦门拟在“智慧移民”框架下优化留学生实习政策，但存在政策衔接不畅、企业参与度低、实习权益保障不足等问题。请结合以下材料，提出完善政策的具体建议。（要求：针对性强，措施可行，不超过500字）

材料：

1.高校就业中心指出：“实习岗位多为临时性，企业缺乏长期培养留学生的积极性。”

2.留学生小林反映：“实习时被要求无偿加班，劳动合同不规范，权益受损不敢声张。”

3.市人社局计划：与企业签订“实习责任书”，但签约率不足30%。

4.欧盟经验：通过政府补贴激励企业接收实习生，并设立仲裁机构保障权益。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目7（25分）：

厦门移民管理局计划在社区设立“移民服务点”，为外籍人士提供咨询、法律援助等服务。请以该局名义草拟一份服务点宣传手册，内容包括服务对象、服务内容、联系方式等。（要求：格式规范，语言得体，不超过600字）

五、文章论述题（共