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组织中员工认知方式与工作角色绩效的关系研究
[摘要]随着社会的不断发展，产业的不断转型探索，不管是国有企业，合资企业还是私营企业，都越来越意识到企业内部管理机制和员工对企业认知方式的重要性，针对员工认知的缺失企业越来越重视了。
员工在企业组织中想要站稳脚跟，必须要创造自己的工作业绩，提高自我的竞争力。员工对于企业来说并不是一对一的简单关系，员工在企业扮演的角色与员工对企业中的认知往往有很大的联系，所以本篇论文探讨的是企业组织中员工的认知方式，包括：工作责任认知，组织文化认知，内部人地位认知，对工作角色绩效[1]的关系研究。工作绩效的早期方法没有考虑到在组织系统不确定和相互依赖时有助于
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