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2025陕西省私营企业职工劳动合同书

本合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同性质

本合同为劳动性质，适用于境内企业与职工之间劳动关系的建立与规范。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续订合同。

第三条用工形式

本合同为劳动用工性质，双方明确劳动关系，乙方为甲方提供劳动服务，甲方支付相应劳动报酬。

第四条工作内容

4.1甲方根据生产经营需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。

4.2乙方应按照甲方的要求，认真完成岗位职责范围内的工作，服从甲方的工作安排。

4.3工作地点：陕西省市区（县）

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：

标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

不定时工作制，适用于因工作性质需灵活安排时间岗位。

综合计算工时制，按月计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假：

享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体按照国家相关规定执行。

5.3加班：

因工作需要加班的，由甲方安排并经乙方同意，加班时间超过法定时间的，甲方按规定支付加班费用。

第六条劳动报酬

6.1基本工资：

月基本工资为人民币元（元）。

基本工资按月支付，支付时间为次月日前。

6.2绩效工资：

根据乙方的工作表现、劳动成果等进行考核，发放相应绩效工资。

6.3奖金：

根据甲方的经济效益和乙方的工作成绩，甲方有权决定是否发放奖金。

6.4其他待遇：

享有岗位津贴、节日补贴、高温补贴等，具体按甲方规定执行。

第七条社会保险

7.1甲乙双方依法缴纳社会保险费，具体比例按国家规定执行。

7.2养老保险：

甲方为乙方缴纳基本养老保险，乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣。

7.3医疗保险：

甲方为乙方缴纳基本医疗保险，乙方享有医疗保障权利。

7.4工伤保险：

乙方在劳动过程中因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。

7.5生育保险：

乙方符合国家生育政策的，依法享受生育保险待遇。

7.6失业保险：

劳动关系解除后，乙方符合失业保险领取条件的，依法享受失业保险待遇。

第八条劳动保护

8.1甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件，保证乙方工作环境符合国家规定。

8.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

8.3乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期安排乙方进行健康检查。

8.4劳动防护用品：

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，乙方应妥善使用。

第九条劳动纪律

9.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的合法权益。

9.2甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已认真阅读并愿意遵守。

9.3违反劳动纪律的责任：

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处分。

第十条合同解除与终止

10.1合同期限届满，双方劳动关系自然终止。

10.2双方协商一致可解除劳动合同。

10.3如因以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度。

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作。

（5）法律、法规规定其他可解除的情形。

10.4如因以下情况之一，乙方可解除劳动合同：

（1）未按劳动合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。

（2）工作条件未按劳动合同约定提供。

（3）法律、法规规定其他可解除的情形。

第十一条经济补偿与赔偿

11.1双方协商解除劳动合同，甲方应按相关法律规定支付经济补偿金。

11.2甲方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应按相关法律规定支付赔偿金。

11.3乙方在解除或者终止本合应按甲方规定办理工作交接。未按要求办理交接手续的，甲方有权扣留其应得的经济补偿金或工资。

第十二条其他条款

12.1培训服务期：如甲方为乙方提供专项培训，发生培训费用的，乙方应按约定服务期限为甲方服务。若服务期未满，乙