第07课 做个明白的劳动者（原卷版）（黑吉辽蒙专用）.pdfVIP

第07课做个明白的劳动者

目录

01基础达标练

考点01立足职场有法宝

考点02心中有数上职场

02重难突破练

03真题溯源练

04时政预测练

01立足职场有法宝

1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物

篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致

其九级伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿

提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后

向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责

任。”

对此，下列说法正确的是（）

①老人王某与超市之间构成劳动关系

②老人王某致张某伤残，存在一定的过错

③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任

④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任

A．①②B．①④C．②③D．③④

2．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，

因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（）

①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定

②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则

③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼

④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同

A．①②B．①④C．②③D．③④

3．张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定

二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定

竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该

企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（）

①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款

②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任

③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼

④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任

A．①③B．①④C．②③D．②④

4．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出

解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班

费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加

班费差额17000元。下列说法正确的是（）

①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的

②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的

③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额

④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼

A．①③B．①④C．②③D．②④

5．李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方口头约定了三个月的试用期。任

职期间，李某经常在深夜完成方案改进等工作。2020年5月28日，该公司以李某试用期不符合录用条件

为由解除劳动关系，并以实行“弹性工作制”为由拒绝支付李某加班费。为此，李某直接向法院提起诉讼。

下列说法正确的是（）

①李某没有与公司订立书面劳动合同，所以双方不存在劳动关系

②若“弹性工作制”事先告知李某，则公司可以拒绝支付加班费

③若李某确实不符合录用条件，该公司有权单方面解除劳动关系

④由于李某与公司的劳动争议未经仲裁，法院将驳回李某的起诉

A．①②B．①④C．②③D．③④

6．徐某与甲公司签订书面劳动合同，半个月后正式入职。劳动关系存续期间内，甲公司仅为徐某缴纳了工

伤保险费，徐某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。工作一年后，徐某向仲裁委员会申请仲裁，

请求甲公司支付用人单位应负担的社会保险费。关于本案，下列说法正确的是（）

①甲公司逃避缴纳社会保险费，国家可以进行行政处罚

②自签订书面劳动合同起，徐某与甲公司建立劳动关系

③公司应赔偿劳动关系存续期间徐某的社会保险费损失