2025年员工规章制度范文（通用11篇）.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

员工规章制度范文（通用11篇）

员工范文篇1

1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行

上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40

以前，下午签到为5：30以后;晚上签到时间为7：00以后、22：00

以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工

作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，

在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工

论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、

来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主

要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊

理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通

知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由

乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个

月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成

员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期

以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政

府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的

假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需

延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计

超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休

假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考

勤结果。

员工规章制度范文篇2

为了使员工忠于职守，促进繁荣与发展，要求全体员工必须遵守

各类制度，自觉维护根本利益。

一、员工录用制度：

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或

同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青

年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)

填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→

试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员

工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交

回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工

资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用

期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤管理制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日

为满月考勤时间。