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连锁企业人力资源管理研究的文献综述及相关理论概述

(一)有效招聘

在企业人力资源招聘的基本理论研究方面，发达国家的相关研究更为透彻，理论体系更健全。加拿大西蒙·多伦教授(2000)认为，招聘是从应聘群体中选拔出符合企业需要的高素质人才，既符合企业用人需要，又符合求职者个人的工作需要。

我国学者也对招聘管理给出了很多定义。赵曙明(2012)指出，企业在选择员工时，不仅要考虑到自身的能力和素质，还要考虑到所从事的工作是否适合自己的岗位，如果不能胜任，就会影响到以后的工作，甚至会影响到企业发展。浦建芬(2012)认为：宏观市场招聘是指企业通过各种途径和方式来寻找符合自己