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第1篇
合同编号：_______
甲方（考核方）：________________________
乙方（被考核方）：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效考核达成如下协议：
一、考核目的
1.明确乙方的工作职责和任务；
2.评估乙方的工作绩效；
3.促使乙方不断提高工作能力和业务水平；
4.为甲方的经营管理提供依据。
二、考核范围
1.乙方在甲方工作期间的工作表现；
2.乙方的工作成果；
3.乙方的团队合作精神；
4.乙方的创新能力；
5.乙方的职业道德。
三、考核方式
1.定期考核：甲方每月对乙方进行一次考核，考核周期为一个月；
2.定期评估：甲方每季度对乙方进行一次评估，评估周期为三个月；
3.年度考核：甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核周期为一年。
四、考核内容
1.工作职责履行情况；
2.工作任务完成情况；
3.工作质量与效率；
4.团队协作与沟通能力；
5.创新能力与改进措施；
6.职业道德与廉洁自律。
五、考核标准
1.工作职责履行情况：根据岗位职责要求，完成各项工作任务；
2.工作任务完成情况：按时、按质、按量完成工作任务；
3.工作质量与效率：保证工作质量，提高工作效率；
4.团队协作与沟通能力：积极参与团队工作，与其他同事保持良好沟通；
5.创新能力与改进措施：提出合理化建议，不断改进工作方法；
6.职业道德与廉洁自律：遵守职业道德，廉洁自律。
六、考核结果处理
1.甲方根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩；
2.考核结果作为乙方晋升、调薪、培训等事项的重要依据；
3.乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出申诉。
七、其他约定
1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
注：本合同模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
第2篇
合同编号：_______
甲方（考核方）：____________________
乙方（被考核方）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的绩效考核达成如下协议：
一、考核目的
1.本考核旨在全面、客观、公正地评价乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、职位晋升、培训发展等提供依据。
2.通过绩效考核，提高乙方的工作积极性，促进乙方不断进步，实现个人与企业的共同发展。
二、考核范围
1.本考核范围包括乙方在甲方工作期间所承担的各项工作职责和任务。
2.考核内容主要包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、业务知识、职业道德等方面。
三、考核方式
1.甲方将设立专门的绩效考核小组，负责制定考核标准、收集考核数据、组织考核工作。
2.考核方式包括：自评、互评、上级评价、360度评价等。
3.甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为____个月。
四、考核标准
1.工作质量：乙方完成工作任务的质量达到甲方规定的标准。
2.工作效率：乙方在规定的时间内完成工作任务，达到甲方规定的效率要求。
3.团队合作：乙方在团队中能够积极协作，为团队目标的实现贡献力量。
4.创新能力：乙方在工作中能够提出创新性建议，提高工作效率。
5.业务知识：乙方具备扎实的业务知识，能够熟练运用到实际工作中。
6.职业道德：乙方遵守职业道德规范，具有良好的职业操守。
五、考核结果处理
1.甲方根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩。
2.考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展的重要依据。
3.甲方将及时向乙方反馈考核结果，并对考核结果进行公示。
六、保密条款
1.乙方在考核过程中所了解到的甲方的商业秘密、技术秘密等，应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
七、合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。
八、争议解决
1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商
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