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高管薪酬差距对企业社会责任战略决策的影响
引言
高管薪酬差距的扩大可能导致企业内部的阶层化、权力集中的现象，从而引发员工对企业管理层的不满和不信任。这种不信任可能降低员工参与企业社会责任活动的积极性，甚至影响员工的工作绩效与企业的整体协作氛围。在此情形下，企业的社会责任战略可能难以有效落地。相反，较小的薪酬差距往往能够增强企业内部的团结与凝聚力，提高员工的责任感和归属感，从而使得社会责任战略能够在更广泛的企业层面上得到认同和执行。
高管薪酬差距反映了企业在资源分配、利益分享和责任承担方面的基本态度。当高管薪酬差距较大时，可能导致高层管理人员更多
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