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安全培训月计划20表XX
课件
汇报人：XX
目录
01培训月目标设定02培训课程内容安排
03培训对象与分组04培训时间与地点
培训效果跟踪与反
培训师资与资源
0506馈
PART01
培训月目标设
定
明确培训目标
设定具体可衡量的目标
例如，提高员工安全意识，减少事故发生率，具体到
减少事故次数或降低事故严重性。
01确保目标与组织战略一致
培训目标应与公司的长期安全战略相吻合，如提升整
体安全管理水平，增强应急处理能力。
02
明确培训成果的期望
设定培训结束后，员工应掌握的技能和知识，如熟练
使用安全设备，掌握紧急疏散流程。
03
制定培训指标
01明确培训成果
设定可量化的培训成果指标，如通过率、合格率，
确保培训效果可评估。
02设定参与度指标
通过签到率、互动次数等数据，衡量员工参与培训
的积极性和活跃度。
03评估知识掌握度
通过前后测试成绩对比，评估员工对安全知识的掌
握程度和提升情况。
设定量化指标
确定培训效果评通过设定可量化的安全知识掌握度和操作技能提升率等
估方法指标，评估培训效果。
实施前后测试
在培训前后进行测试，比较成绩差异，以评估培训对员
工安全意识和技能的提升效果。
收集反馈意见
通过问卷调查或访谈的方式收集员工对培训内容、方式
的反馈，以评估培训的接受度和满意度。
PART02
培训课程内容
安排
安全知识普及
紧急疏散演练消防器材使用培训工作场所安全检查
通过模拟紧急情况，教授员工如讲解并演示灭火器、消防栓等消指导员工识别和检查工作环境中
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