原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
关于印发?第一工程返聘人员治理方法?的通知
公司所属各单位：
现将?第一工程返聘人员治理方法?印发给你们，并将有关事项通知如下：
一、请各单位严格执行本方法，标准公司返聘人员的治理，防止用工风险。
二、本方法下发前各单位已在聘用的退休职工均应按照本方定重新报公司审批，未经审批同意的不得接着使用。
三、各单位于2009年12月31日前将目前已在使用的退休职工的审批资料报回公司。从2021年1月份起，返聘人员的治理纳进公司经济活动分析考核指标。
二○○九年十二月二十三日
第一工程返聘人员治理方法
第一章总那么
第一条为标准公司返聘人员治理，现结合公司实际，制定本方法。
第二条本方法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司托付代表公司签订了返聘协议的退休职工。
第三条返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、要害或特不的岗位。未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
第四条返聘人员必须履行公司“导师制〞或“师带徒〞方法中导师或师傅的职责，为公司的持续开展培养后备人才。
第二章返聘人员条件
第五条返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内躯体检查健康或正常的证实。
第六条返聘人员原那么上曾从事拟返聘岗位工作许多于五年。
第七条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。
第三章返聘人员的治理
第八条公司所属单位在使用退休职工前须填写?返聘审批表?〔见附件一〕，同时审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件是否真实有效，然后将审验人签名的复印件和双方初步达成意向的?返聘协议书?〔见附件二〕报公司审批。
第九条经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司托付代表公司签订?返聘协议书?前方可上岗，并由公司人力资源部建立返聘人员台帐。
第十条返聘期限原那么上不超过一年。确因人员紧缺，返聘期满后需接着使用的，聘用单位应再次填写?返聘审批表?报公司审批。
第十一条返聘人员在聘用期间必须履行公司“导师制〞或“师带徒〞方法中导师或师傅的职责，聘用单位必须指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相关执行。跟随学习人员能够是一个或者多个。工程部假设无适宜人员的，由人力资源部安排适宜人员跟随学习。
第十二条返聘人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在?返聘协议书?中予以明确。返聘人员在聘用期间所领取的劳动酬劳不计进工程部工资总额，直截了当计进工程施工人工费。
第十三条聘用单位自返聘开始起一个月内必须为返聘人员购置人身意外损害险。
第十四条各单位违反本方法使用返聘人员的，除当月公司经济活动分析时劳动用工治理项评为“不合格〞外，还将双倍从聘用单位责任制兑现奖金中扣除所返聘人员领取的工资。
第四章附那么
第十五条本方法自下文之日起执行。
第十六条本方法解释权属公司人力资源部。
附件一：
返聘审批表
姓名
性不
年龄
退休时刻
拟返聘岗位
拟聘用时刻
躯体状况
拟定培养对象姓名
返聘
缘故
申报单位意见
负责人签名：
年月日
公司
人力
资源部
意见
负责人签名：
年月日
公司
领导
审批
签名：
年月日
附件二：
返聘协议书
甲方：
乙方：
因工作需要，依据国家有关政策，经甲乙双方协商一致，自愿达成以下协议，以资共同遵守。
一、协议期限
〔一〕本协议期限自年月日到年月日，期限最长不超过一年。协议到期即自行终止。
〔二〕协议期间，甲乙双方均可提早十五天通知对方终止本协议。终止协议时，甲方不向乙方支付经济补偿。
二、工作内容
〔一〕甲方安排乙方要紧从事岗位工作。甲方依据生产经营需要安排乙方的与之相关的其它工作，乙方也应服从。
〔二〕乙方必须按照甲方的岗位职责保质保量完成工作任务。
〔三〕为促进公司可持续开展，乙方在协议期间必须履行公司“导师制〞或“师带徒〞方法中导师或师傅的职责，由用人单位指定人员跟随其学习专业技能。具体操作按照集团公司及公司相关执行。
三、劳动保卫和劳动条件
〔一〕甲方依据国家，按要求发给乙方劳保用品，配置必须的劳开工具，并按提供保障乙方平安、健康的工作环境。
〔二〕甲方应为乙方提供必要的工作条件。
〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安卫生规程和平安操作规程。
四、劳动酬劳及保险福利待遇
〔一〕乙方在甲方工作期间的劳动酬劳为以下酬劳标准中的第款：
1、固定为元/月，其中全然工资为元/月。
2、参照甲方同岗位人员标准核算。
因乙方为退休人员，以上两款酬劳标准中，乙方均不享受社会保险、公积金、年金等待遇。
〔二〕乙方在协议期内原那么上不享受各种休假。如确因本人缘故需要请假时应向甲方提交书面请假报告，与甲方协商请假时刻及请假期间的工资待遇。
〔三〕乙方在协
文档评论（0）