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劳务派遣合同中的连带责任探讨

引言

走在写字楼里，穿蓝色工服的保洁员、挂着访客牌的前台接待、抱着电脑穿梭的IT外包工程师……这些身影构成了现代职场的“流动拼图”。劳务派遣，这个被企业视为灵活用工“利器”的模式，正以每年超千万的规模渗透进各个行业。但硬币的另一面，是劳动者讨薪时“两边踢皮球”的无奈、工伤理赔时“谁都不认账”的困境——这些现实痛点，都指向劳务派遣关系中最核心的法律命题：连带责任该如何界定与落实？

本文将从劳务派遣的基础逻辑出发，沿着“法律依据-实践争议-认定难点-优化路径”的脉络，结合真实职场场景与典型案例，深入探讨这一关系劳动者权益与企业合规的关键议题。希望通过抽丝剥茧的分析，为