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劳动关系解除协议合法性认定标准研究

引言

在劳动用工领域，劳动关系解除协议是用人单位与劳动者终止权利义务关系的重要法律文件。无论是协商一致解除，还是因客观情况变化、员工过失等情形达成的解除合意，一份合法有效的解除协议既能定分止争，又能保障双方权益。但现实中，因协议内容违法、签署过程瑕疵等引发的纠纷屡见不鲜——有的劳动者签完协议才发现补偿远低于法定标准，有的用人单位因协议条款模糊被劳动者反诉，更有甚者因协议存在“霸王条款”被认定无效。这些现象背后，核心问题在于如何准确界定解除协议的合法性。本文将围绕“合法性认定标准”这一核心，结合法律规定、司法实践与典型案例，逐层拆解认定逻辑，既为用人单位规范协