2025年企业人力资源管理师（高级）精练题库100题及答案.docx

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一、单选题

1.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。

A、分组法

B、归类法

C、排序法

D、计点法

答案：A

2.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A、年度

B、季度

C、月度

D、周度

答案：A

3.延续性原则强调的是（）。

A、培训要有长久性和延续性

B、培训的效果一定要延续到今后的工作中去

C、培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核

D、培训的效果要做到对员工有激励性

答案：B

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A、作业时间

B、工作

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