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大学教授劳动合同

大学教授劳动合同

甲方（聘用单位）：

名称：[大学名称]

法定代表人：[负责人姓名]

地址：[学校地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受聘人）：

姓名：[教授姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[联系地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任大学教授事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.甲方聘用乙方在[具体学院]担任[具体学科]教授职务，从事教学、科研及相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行教授岗位职责，包括但不限于：

-承担本科及研究生课程的教学任务，保证教学质量，完成规定的教学工作量。

-开展科研工作，积极申报科研项目，发表高水平学术论文和著作，推动学科发展。

-指导研究生的学习和研究工作，培养高素质人才。

-参与学科建设、专业建设和实验室建设等工作。

-承担学院和学校安排的其他工作任务。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。

2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期包含在聘用期限内。试用期考核合格后，乙方正式履行教授职责。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行。因教学、科研工作需要，乙方应服从甲方的工作安排，包括加班和出差等。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬与福利待遇

1.甲方按照国家和学校的相关规定，向乙方支付劳动报酬。乙方的工资待遇为[具体月薪金额]元/月，工资发放方式为[发放周期，如每月X日发放]。

2.乙方的科研奖励按照甲方的科研奖励制度执行，根据乙方取得的科研成果给予相应奖励。

3.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方有关规定执行。

4.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于：教职工食堂就餐补贴、节日福利、健康体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

五、培训与发展

1.甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，支持乙方参加国内外学术交流活动、业务培训等，以提高乙方的教学和科研水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学术活动，不断提升自身业务能力和综合素质。

六、知识产权与保密

1.乙方在工作期间完成的科研成果、学术著作、教材等知识产权归甲方和乙方共同所有。乙方有义务按照甲方的要求对知识产权进行申报和管理。

2.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、教学科研资料、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述信息。保密期限为本合同有效期及合同终止后[X]年。

七、考核与奖惩

1.甲方按照学校的考核制度，对乙方的教学、科研、师德师风等方面进行定期考核。考核周期为[具体考核周期，如每年/每学期]。

2.考核结果作为乙方续聘、晋升、奖励、处罚的重要依据。如乙方考核优秀，甲方将给予相应的奖励；如乙方考核不合格，甲方有权根据情况调整乙方的工作岗位或解除本合同。

3.乙方在工作中表现突出，为学校做出重大贡献的，甲方将给予表彰和奖励；乙方违反法律法规、学校规章制度或职业道德规范的，甲方将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除本合同。

八、合同的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合聘用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满，双方未续签的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

九、经济补偿与赔偿

1.甲方依照本合同第八条第2项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。

2.甲方依照本合同第八条第1项规定解除本合同的，或因本合同第八条第3项第（1）、（4）、（5）目规定情形终止本合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付经济补偿。

3.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿费用。赔偿