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绩效管理试题及答案福建
一、单选题(每题1分,共20分)
1.绩效管理的主要目的是()。
A.激励员工B.评估员工C.帮助员工发展D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理是一个持续的过程,旨在激励员工、评估员工表现并帮助员工发展。
2.绩效考核中最常用的方法是()。
A.360度评估B.目标管理C.关键绩效指标D.行为锚定评分量表
【答案】C
【解析】关键绩效指标(KPI)是最常用的绩效考核方法,因为它能够量化员工的表现。
3.绩效管理中,以下哪一项不属于SMART原则?()。
A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.可持续的
【答案】D
【解析】SMART原则包括具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可实现的(Achievable)、相关的(Relevant)和有时限的(Time-bound)。
4.绩效管理中,以下哪一项是设定绩效目标的关键步骤?()。
A.评估员工表现B.设定目标C.提供反馈D.制定改进计划
【答案】B
【解析】设定绩效目标是绩效管理的第一步,也是关键步骤。
5.绩效管理中,以下哪一项是绩效评估的主要工具?()。
A.绩效评估表B.绩效评估会议C.绩效评估报告D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效评估的主要工具包括绩效评估表、绩效评估会议和绩效评估报告。
6.绩效管理中,以下哪一项是绩效改进计划的关键组成部分?()。
A.目标设定B.行动计划C.评估方法D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效改进计划的关键组成部分包括目标设定、行动计划和评估方法。
7.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理系统的核心?()。
A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效改进D.绩效目标
【答案】A
【解析】绩效评估是绩效管理系统的核心,因为它能够量化员工的表现。
8.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要目的?()。
A.提高员工满意度B.提高组织绩效C.提高员工忠诚度D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要目的包括提高员工满意度、提高组织绩效和提高员工忠诚度。
9.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的关键要素?()。
A.目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的关键要素包括目标设定、绩效评估和绩效反馈。
10.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要工具?()。
A.绩效评估表B.绩效评估会议C.绩效评估报告D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要工具包括绩效评估表、绩效评估会议和绩效评估报告。
11.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要环节?()。
A.目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要环节包括目标设定、绩效评估和绩效反馈。
12.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要原则?()。
A.公平性B.透明性C.客观性D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要原则包括公平性、透明性和客观性。
13.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要方法?()。
A.目标管理B.关键绩效指标C.行为锚定评分量表D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要方法包括目标管理、关键绩效指标和行为锚定评分量表。
14.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要目标?()。
A.提高员工绩效B.提高组织绩效C.提高员工满意度D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要目标包括提高员工绩效、提高组织绩效和提高员工满意度。
15.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要工具?()。
A.绩效评估表B.绩效评估会议C.绩效评估报告D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要工具包括绩效评估表、绩效评估会议和绩效评估报告。
16.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要环节?()。
A.目标设定B.绩效评估C.绩效反馈D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要环节包括目标设定、绩效评估和绩效反馈。
17.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要原则?()。
A.公平性B.透明性C.客观性D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要原则包括公平性、透明性和客观性。
18.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要方法?()。
A.目标管理B.关键绩效指标C.行为锚定评分量表D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要方法包括目标管理、关键绩效指标和行为锚定评分量表。
19.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要目标?()。
A.提高员工绩效B.提高组织绩效C.提高员工满意度D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要目标包括提高员工绩效、提高组织绩效和提高员工满意度。
20.绩效管理中,以下哪一项是绩效管理的重要工具?()。
A.绩效评估表B.绩效评估会议C.绩效评估报告D.以上都是
【答案】D
【解析】绩效管理的重要工具包括绩效评估表
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