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2025年员工请休假管理制度

目录

1.员工请休假管理制度包括哪些

2.员工请休假管理制度处罚规定

3.员工请休假管理制度细则

4.员工请休假管理制度

包括哪些

一、请假类别：

1.病假：员工因健康原因需要休息的。

2.事假：员工因个人事务需处理的。

3.年假：员工每年享有的固定假期。

4.婚假、产假、陪产假、丧假：符合国家法规的特殊假期。

5.公司特定假期：如公司周年庆、大型活动等。

二、请假申请流程：

1.提前申请：员工应至少提前一天提交书面请假申请。

2.审批权限：部门主管审批，超过三天的假期需由人力资源部审批。

3.通知同事：请假期间的工作交接需告知直接同事。

三、假期计算：

1.请假天数按实际工作日计算，周末和法定节假日不计入请假天数。

2.连续多日请假视为一次假期。

处罚规定

1.未按规定提前申请或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

2.提供虚假病假证明的，将视情节严重程度给予警告、记过直至解雇的处分。

3.请假期间从事其他工作或影响公司利益的，将进行严肃处理。

4.无故超期未归者，按旷工处理，连续旷工三天者，公司将解除劳动合同。

细则

1.病假需提供医院有效证明，长期病假需定期提交病情报告。

2.事假不得超过连续五天，年假需提前一个月申请，特殊情况除外。

3.婚假、产假、陪产假等需提前两周提交相关证明材料。

4.请假期间的工资待遇按公司相关规定执行，扣除部分视请假类别而定。

5.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急情况联系。

6.员工应合理安排个人时间，避免频繁请假影响工作。

7.对于假期申请的审批，公司有权根据业务需求进行调整。

8.人力资源部负责维护请假记录，定期进行核查。

本制度旨在保障员工权益，维护公司正常运营秩序，全体员工需严格遵守。如有疑问，可向人力资源部咨询。希望每位员工都能理解并积极配合，共同营造和谐的工作环境。

员工请休假管理制度范文

第1篇石油公司员工请休假管理办法

石油销售公司员工请休假管理办法

第一章总则

第一条为保障石油销售公司(以下简称公司)员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,制定本办法。

第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

第二章假期类别

第一节法定节假日

第三条员工享受以下法定节假日:

(一)全体公民放假的节日:

1.新年,放假1天(1月1日);

2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

3.清明节,放假1天(农历清明当日);

4.劳动节,放假1天(5月1日);

5.端午节,放假1天(农历端午当日);

6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)部分公民放假的节日及纪念日:

1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;

2.青年节(5月4日),青年放假半天。

(三)少数民族习惯的节日,按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

第四条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第二节停工留薪期

第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期。

第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明,确定工伤员工的停工留薪期,并书面通知工伤员工本人。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当__,但__不得超过12个月。

第三节带薪年休假

第七条员工连续工作满12个月以上的,享受当年公历年度带薪年休假(以下简称年休假)。

第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体标准如下: