驻马店市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)附答案详解(巩固).docxVIP

驻马店市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)附答案详解(巩固).docx

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驻马店市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、某人计划进行一次自行车旅行,他应该首先做什么?

A.购买自行车装备

B.选择骑行路线

C.制定行程计划

D.预订住宿

【答案】:B.选择骑行路线

【解析】在计划自行车旅行之前,首先应该选择合适的骑行路线,以确定行程和难度。

2、一家大型生产制造企业因发展需求,需重新规划车间布局。该企业依据生产流程、现有工厂用地及厂房条件,提出了8种备选方案。在总经理办公会上,明确提出要选择最经济的方案。此时,车间布局的安排问题属于()。

A.非肯定型决策

B.肯定型决策

C.风险型决策

D.常规型决策

【答案】:B

【解析】本题主要考查不同类型决策的特点,并据此判断该车间布局安排问题所属的决策类型。首先明确各种决策类型的特点:-肯定型决策:是指决策者对未来可能发生的情况有十分确定的把握,可以直接根据完全确定的情况选择最满意的行动方案。-非肯定型决策:是指决策者对未来事件虽有一定程度的了解,但又无法确定各种情况可能发生的概率,决策结果具有不确定性。-风险型决策:是指决策者对未来情况有一定程度的了解,能估计出各种情况发生的概率,但无论采取哪种方案都存在一定风险。-常规型决策:是指决策者对所要决策的问题有法可依、有章可循、有先例可参考的结构性较强、重复性的日常事务所进行的决策。在本题中,企业要根据生产流程、现有工厂用地及厂房条件从8种备选方案中选择一种最经济的方案。由于这里已经明确了选择的标准是“最经济”,并且给定了具体的8种方案,说明决策者对于决策的条件和目标是完全明确的,能够确定哪种方案是最符合要求的。因此,该车间布局的安排问题属于肯定型决策。

3、下列选项中属于中国六大古都的是()。

A.福州

B.广州

C.天津

D.西安

【答案】:D

【解析】本题可通过明确中国六大古都的具体城市,再判断各选项是否属于六大古都来解答。中国六大古都是指北京、西安、南京、洛阳、开封、杭州。逐一分析各选项:有的城市虽具有一定历史文化底蕴,但并不在六大古都之列。福州是国家历史文化名城,但并非中国六大古都;广州是国家历史文化名城,是岭南文化的发源地和兴盛地之一,不过也不属于中国六大古都;天津有着独特的历史文化和重要的战略地位,但同样不在中国六大古都范围内。而西安是中国四大古都之一,历史上先后有十多个王朝在此建都,是中华文明和中华民族重要发祥地之一,属于中国六大古都。综上,正确答案是西安。

4、某商品原价200元,先打九折,再打八折,求最终价格是多少?

A.144元

B.144元

C.152元

D.160元

【答案】:A

【解析】先打九折,即200*0.9=180元;再打八折,即180*0.8=144元。

5、数列9,81,下列哪个数不是数列的项?

A.729

B.728

C.730

D.727

【答案】:B

【解析】这个数列是9的幂次数列,9是9的1次幂,81是9的2次幂,728不是9的幂次。

6、在综合指数中,如何处理缺失数据?

A.忽略缺失数据

B.使用插值法填补

C.使用平均值填补

D.以上方法都可以使用

【答案】:B

【解析】在综合指数中,可以使用插值法填补缺失数据,以保证数据的完整性。

7、如果A包含B,B包含C,那么A是否包含C?

A.是

B.否

C.可能是也可能不是

D.无法确定

【答案】:A

【解析】如果A包含B,B包含C,根据集合的传递性,A包含C。

8、《促进就业规划(2011—2015年)》由我国人力资源和社会保障部、财政部等部门制定,其中提出“十二五”时期我国最低工资标准将年平均增长13%以上。我国政府的这一举措()。

A.是解决我国就业问题的根本途径

B.有利于完善分配制度,维护社会公平

C.是再分配领域更加注重公平的体现

D.有利于消除社会收入差距,实现共同富裕

【答案】:B

【解析】提高最低工资标准并非解决就业问题的根本途径,解决就业问题的根本途径在于发展经济,创造更多的就业岗位,所以提高最低工资标准不能从根本上解决就业问题。提高最低工资标准是初次分配中注重公平的体现,它有利于增加劳动者的收入,完善分配制度,使劳动者能够在经济发展中更合理地分享成果,进而维护社会公平。提高最低工资标准属于初次分配范畴,并非再分配领域,再分配主要是通过税收、社会保障等方式进行的。社会收入差距只能缩小而不能消除,合理的收入差距在一定程度上是合理且必要的,有助于激发市场活力和劳动者的积极性,实现共同富裕是一个逐步推进的过程,并非通过提高最低工资标准就能完全消除收入差距来实现。综上所述,我国政府提出“十二五”时期我国最低工资标准将年平均增长13%以上这一举措有利于完善分配制度,维护社会公平

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