职工工资管理系统.docVIP

保存计算过程的计算器设计

数据库课程实训（2017）

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数据库课程实训报告

题目：职工工资管理系统

专业

学生姓名

班级

学号

指导教师

完成日期

职工工资管理系统

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职工工资管理系统

目录

TOC\o1-5\h\z\u1课题内容和要求 1

1.1课题描述 1

1.2课题要求 1

2需求分析 1

2.1功能需求分析 1

2.2数据需求分析 1

3系统设计 4

3.1功能模块设计 4

3.2数据库概念设计 6

3.3数据库逻辑设计 6

3.4数据库物理设计 6

3.5数据库表间联系 8

4系统实现 9

4.1登录模块实现 9

4.2添加信息/工资模块实现 9

4.3查询职工信息模块实现 11

5代码调试与功能测试 12

5.1测试方案 12

5.2测试结果 12

6收获与体会 17

参考文献 18

附录 19

附录1源程序部分清单 19

附录1.1登陆代码 19

附录1.2修改职工工资代码 22

附录1.3删除职工工资代码 25

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职工工资管理系统

1课题内容和要求

1.1课题描述

职工工资管理系统可定位于企业会计系统的一个子系统，该系统主要完成的工作为：录入各职工自身及工资情况、对已经存在的数据的修改、删除、可查询、统计系统中的数据等。为此因此职工工资管理系统的功能：读取文件信息、数据输入、显示、查找、增加、删除、修改、计算、列表等。

1.2课题要求

1) 可以按照科室（经理室、财务科、技术科和销售科）增加、修改、删除职工的基本资料。

2) 职工信息应包含职称，分为高级、中级、初级，同一职称职工基本工资相同。

3) 职工工资由基本工资、奖金、扣除金额组成，其中奖金、扣除金额可每月输入不同数据。

4) 可以计算职工每月工资。

5) 可以按照科室、职称、月份统计职工工资。

6) 可以按照科室、职工号、职工名称查询职工工资。

2需求分析

2.1功能需求分析

职工管理：职工管理可以包含两大模块档案管理和奖惩管理，其中档案管理可以管理职工的基本信息，管理员可以增加职工的信息，删除职工的信息，修改职工的信息和最基本的查看职工的信息，通过这一功能可以让管理者掌控职工的全部信息和人事变动信息。奖惩管理中管理员可以管理职工的奖惩信息，添加职工的奖惩信息，查看，修改和删除职工的奖惩信息。

工资管理：管理员可以查看职工的工资情况，设置工资结构，通过学历，职称，教龄等一系列的信息来发放工资，规定到达哪一个级别需要发放多少的基本工资。管理员到每个月末的时候根据职工的基本工资和得到的福利津贴来结算职工的可得工资，并以此为依据来给职工发放。

系统管理：系统管理管理包括部门管理和数据备份，通过部门管理让管理者通过计划，组织，激励，控制和领导等环节来协调人力，物力和财力资源，以期达成组织目标。数据备份是指为防止系统出现操作失误或系统故障导致数据丢失，而将全部或部分数据集合从应用主机的硬盘或阵列复制到其它的存储介质的过程。随着技术的不断发展，数据的海量增加，不少的企业开始采用网络备份。一般通过专业的数据存储管理软件结合相应的硬件和存储设备来实现。数据是一个系统运行的血液，是一个公司能否正常运行的关键，因此数据备份至关重要，因一些不可抗力因数而使数据丢失将造成非常严重的后果，为了保障生产、销售、开发的正常运行，企业用户应当采取先进、有效的措施，对数据进行备份、防范于未然。

2.2数据需求分析

数据流图（图2.2.1-2.2.3）：

退出系统

退出系统

系统验证

查找用户登陆信息

用户

系统验证

员工信息管理

用户信息库

员工工资表

员工信息表

考勤信息表

用户名和密码

登陆失败

用户登陆信息

获取员工工资

员工工资信息

员工信息

获取员工信息

获取考勤信息

图2.2.1工资管理流图

保存到数据库

保存到数据库

管理员

增加信息

添加数据库

修改信息

删除信息

数据备份

是否实现

Y

N

图2.2.2员工管理数据流图

基本信息

基本信息

按员工编号查询

按员工姓名查询

提交数据

是否激活

显示查询信息

Y

N

图2.2.3员工信息查询数据流图

数据字典(图2.2.4-2.2.9)：

图2.2.4档案信息数据项卡图2.2.5部门信息数据项卡

图2.2.6职务信息数据项卡图2.2.7变动信息数据项卡