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2025国考重庆市外事管理岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为150分钟。

2.请在答题卡上填写个人信息和答题内容。

第一题（33分）

【题型】归纳概括

【题目要求】

某市外事局近期收到多份关于“外籍人士在渝就业创业”的群众来信，反映当前外籍人才在渝发展面临若干问题，如签证办理周期长、文化适应障碍、子女教育受限等。现需根据以下材料，归纳外籍人士在渝就业创业面临的主要问题，并分别提出对策建议。

（1）归纳问题要点（15分）

要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

（2）提出对策建议（18分）

要求：针对性强，措施具体可行，不超过400字。

【材料】

材料一：

2024年，重庆市外籍人才数量同比增长12%，主要集中在高新科技、国际商贸等领域。然而，部分企业反映外籍员工签证审批流程复杂，平均耗时达2个月，远超国内同类城市。市外事局调查发现，部分区县政务窗口对外籍人士政策宣传不足，导致申请人材料准备不齐，进一步延长了办理时间。

材料二：

某外籍工程师张某在渝工作3年，因子女无法就近入学而选择将孩子送入私立学校，每年花费超10万元。市人社局数据显示，重庆市国际学校数量仅能满足20%的外籍子女需求，且学费较高。此外，部分外籍人才反映本地语言服务体系不完善，公共场所外语标识不足，影响生活便利性。

材料三：

市商务局统计显示，2023年重庆市外商直接投资（FDI）中，外籍人才创业占比达18%，但创业过程中面临融资难、法律咨询缺失等问题。部分银行对外籍人士的贷款审批存在额外门槛，如需提供本地担保人，而法律援助机构对外籍人才的接待服务仅限工作日，且需提前预约。

材料四：

市外事局组织座谈会，部分外籍人才提出建议：希望政府能建立“一站式”签证服务窗口，简化申请流程；增设多语种公共设施，提升文化包容度；优化外籍子女教育政策，降低入学门槛。

第二题（25分）

【题型】应用文写作

【题目要求】

假设你是重庆市外事局工作人员，现需就“外籍人才在渝发展”主题撰写一份面向外籍人才的宣传手册，内容包括：

1.重庆市对外籍人才的扶持政策；

2.生活便利性措施；

3.文化适应建议。

要求：内容具体，语言得体，格式规范，不超过500字。

第三题（42分）

【题型】文章论述

【题目要求】

近年来，重庆市积极推动“开放重庆”建设，外籍人才在渝就业创业规模不断扩大。有人认为：“吸引外籍人才的关键在于政策优惠，文化融合是次要的。”对此，请结合材料和社会实际，谈谈你的看法。

要求：观点明确，论据充分，结构完整，语言流畅，不少于800字。

【材料】

材料一：

某国际组织发布报告指出，文化融合程度高的城市对外籍人才的吸引力更强。以新加坡为例，其通过建立多元文化社区、开设跨文化培训课程，显著提升了外籍人才的归属感。

材料二：

重庆市某高新区外籍人才张某分享：“初到重庆时，我因语言障碍和习俗差异感到孤独。后来政府组织了中外文化交流活动，让我更快适应了本地生活。”但另一位外籍员工李某则表示：“如果企业能提供更多跨文化沟通培训，我会更快融入团队。”

材料三：

市外事局调研发现，部分外籍人才离开重庆的原因并非政策或经济因素，而是“文化融入难”。例如，某外籍教师因本地人对其宗教信仰缺乏了解，多次遭遇误解。

第四题（30分）

【题型】情景模拟

【题目要求】

假设你作为重庆市外事局工作人员，接到某外籍企业投诉，称其在渝投资过程中遭遇本地员工“不配合”的情况。请根据以下材料，模拟与该企业负责人进行沟通，并提出解决方案。

（1）模拟沟通（15分）

要求：态度诚恳，语言得体，不超过300字。

（2）提出解决方案（15分）

要求：措施具体，针对性强，不超过200字。

【材料】

某德国企业“智创科技”在渝设立研发中心，近期反映本地员工对其管理方式存在抵触情绪。该企业采用德国式扁平化管理，但本地员工更习惯传统层级制度；此外，企业在节日福利方面也参照德国传统，未考虑本地文化习俗。市人社局调查发现，部分本地员工认为该企业“不尊重本地文化”。

第五题（30分）

【题型】开放性写作

【题目要求】

当前，重庆市正努力打造“国际门户城市”，外籍人才在推动城市发展中的作用日益凸显。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：观点深刻，逻辑清晰，语言精练，不少于600字。

【材料】

材料一：

2024年，重庆市与“一带一路”沿线国家签署了12项合作协议，外籍人才在推动经贸合作中发挥了重要作用。

材料二：

某外籍专家在渝参与智慧城市建设，提出的数据分析模型被政府采纳，显著提升了城市治理效率。

材料三：

市外事局统计显示，外籍人才创办的企业贡献了全市15%的专利申请量，成为科技创新的重要力量。

答案及解析

第一题（33分