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2025年国考深圳审特结构化小组面试互评环节技巧与话术

——互评环节题目及参考答案

第一题：观点评价类（3题，每题4分，共12分）

背景：深圳作为创新之都，对人才综合素质要求极高。审特岗位需具备高度的政治敏锐性和专业判断力。

1.题目：有人认为“在审特工作中，‘创新’比‘合规’更重要，因为只有创新才能推动行业发展”。对此，你怎么看？

参考答案：

这种观点有一定道理，但过于片面。审特工作既要鼓励创新，也要坚守合规底线。

-创新的重要性：深圳经济活力源于创新。审特工作若能突破传统思维，优化流程、提升效率，能更好地服务科技企业，如通过智能化手段减少重复性审核，释放政策红利。

-合规的必要性：审特涉及国家安全、公共利益，任何创新都必须在合规框架内进行。例如，某企业技术创新涉及数据跨境，需严格评估法律风险，避免触碰红线。

-平衡之道：应建立“创新容错机制”，对非恶意违规给予指导，对颠覆性创新优先论证。深圳可借鉴国际经验，如设立“审特创新实验室”，以沙盒监管方式测试新业态。

2.题目：某审特部门因内部流程冗长被企业投诉，领导要求你整改，但同事建议“按老办法应付检查即可”。你会如何处理？

参考答案：

-坚持原则：首先明确，审特工作本质是为企业服务，效率低下就是失职。我会向同事说明，短期应付只会积累风险。

-数据支撑：收集企业投诉案例，分析流程瓶颈，如材料重复提交、跨部门协调难等，用事实说服领导。

-创新方案：提出具体优化建议，如推行电子化申报、建立“一窗受理”机制，并承诺试点效果。同事若固执，可请第三方机构评估，增加说服力。

3.题目：深圳某企业因技术突破需临时调整环保标准，你作为审特人员，发现其论证不充分。领导催促“先放行再补材料”，你会怎么做？

参考答案：

-坚守底线：环保涉及公共安全，不能因企业压力妥协。我会指出风险，如一旦事故将承担法律责任。

-灵活沟通：建议分阶段审批，先要求补充关键实验数据，同时协调环保部门加快评估。深圳可借鉴“深圳速度”的“敏捷审批”经验，在合规前提下提速。

-责任担当：若领导坚持，我会保留书面意见并向上级反映，体现审特人员的专业操守。

第二题：情境应对类（4题，每题5分，共20分）

背景：深圳审特工作常面临技术更新快、企业诉求多样化等挑战。

4.题目：你在现场核查时，发现某AI企业伪造实验数据，但企业代表态度强硬，称“这是行业潜规则”。如何处理？

参考答案：

-证据优先：立即调取监控、调取原始记录，避免直接冲突。深圳审特可参考金融监管经验，引入区块链存证技术防伪造。

-法律威慑：出示《反不正当竞争法》条款，说明伪造数据的法律后果，如罚款、吊销执照。结合深圳“监管沙盒”政策，强调技术监管的严格性。

-柔性突破：若企业配合，可建议其参与行业自律培训，以案例警示同类企业。深圳可推动行业协会建立“黑名单”制度，联合惩戒违规者。

5.题目：因疫情突发，某生物医药企业紧急申请审特，但关键材料无法及时寄达。你会如何协调？

参考答案：

-应急机制：启动“疫情绿色通道”，允许视频答辩替代部分材料，如研发负责人在线讲解实验逻辑。深圳可借鉴“健康码”模式，建立企业信用档案，优先服务高资质企业。

-多方联动：协调海关、邮政部门开辟特快通道，同时要求企业承诺后续补交原件。深圳自贸区可试点“跨境审特电子化”，简化流程。

-风险控制：对远程审核结果设置复核环节，确保数据真实性。深圳审特可引入AI图像识别技术，自动筛查异常材料。

6.题目：同事因连续加班对审特报告质量下降，领导要求你分担工作，但其他组员不愿配合。如何协调？

参考答案：

-团队沟通：组织短会说明情况，强调审特工作责任重大，如某环节疏漏可能影响企业上市。深圳可推广“项目合伙人”制度，明确分工到人。

-资源优化：建议领导增派临时人员，或申请专项预算购买自动化工具，如智能审图系统。参考华为“轮值CEO”模式，让组员轮流负责关键环节。

-正向激励：对主动补位者通报表扬，争取工会支持设立“质量奖”，缓解团队焦虑。深圳可借鉴腾讯“游戏化办公”，增强协作动力。

7.题目：某企业因审特不通过起诉部门，你作为证人出庭，对方律师质疑你专业能力。如何应对？

参考答案：

-法律准备：提前梳理审特依据，如《深圳经济特区科技创新条例》条款，准备同行业案例佐证。深圳可参考法院“科技法庭”模式，积累审特法律案例库。

-客观陈述：不卑不亢说明审核标准，避免情绪化反驳。如“我的职责是执行法规，若确有争议，建议通过行政复议解决”。

-权威背书：引用审特委员会专家意见，或请求法院传唤第三方鉴定机构。深圳可建立“审特争议调解中心”，由行业专家介入。

第三题：角色扮演类（3题，每题6分，共18分）

背景：深圳审特涉及