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第二单元合同的主要内容
【考点3】工作时间和休息休假（2012年多选题，2013年单选题，2014年判断题、不
定项选择题，2015年多选题，2016年单选题）
【提示】目前我国实行的工时制度主要有工时制、不定时工作制和综合计算工时制
三种类型。
1.工时制
每日工作8小时、每周工作40小时
工时制特殊情形：每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周
休息≥1天
用人单位由于生产经营需要，经与工会和
程序
者协商后可以延长工作时间
一般情况每日超过1小时
每日超过3小时，每月超过36小时
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规
延长工作时间
定的限制：
特殊情况①发生自然、事故或者因其他，
者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
②生产设备、线路、公共设施发生故
障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
2.法定假日
包括元旦、春节、节、节、端午节、中秋节、节等。
3.年休假
（1）适用条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的工商户等
享有
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
寒暑假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
请事假职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
不享有①累计工作≥1年～＜10年的职工，请病假累计2个月以上的
请病假②累计工作≥10年～＜20年的职工，请病假累计3个月以上的
③累计工作≥20年的职工，请病假累计4个月以上的
（2）年休假待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（3）年休假假期
累计工龄年休假假期备注
≥1年～＜10年5天
≥10年～＜20年10天国家法定休假日、休息日不计入年休假期
≥20年15年
【提示】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休，可以跨1个年度安排。
【例题1·多选题】根据合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的
带薪年休有（）。（2012年）
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