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2025年医院值班交接班制度汇编（20篇范文）

目录

1.医院制度有哪些

2.医院制度管理规范

3.医院制度重要意义

4.医院规章制度

5.医院值班交接班制度（20篇范文）

有哪些内容

医院值班交接班制度主要包括以下几个核心部分：1）值班人员的职责和权限；2）交接班的时间和流程；3）重要信息的记录与传递；4）应急情况的处理程序；5）值班人员的培训与评估。

管理规范

1.值班人员应明确自身职责，确保在值班期间能独立处理常规医疗事务，并在遇到紧急情况时，能够及时启动应急预案。

2.交接班需按时进行，交接双方需详细交接病人状况、待办事项及设备运行情况，确保信息准确无误。

3.所有重要事件和患者动态应记录在交接班记录本上，以便后续人员查阅。

4.对于复杂或特殊病例，交接时应有上级医师参与，确保诊疗计划的连续性。

5.定期对值班人员进行培训和考核，提升其业务能力和应急反应能力。

重要意义

医院值班交接班制度的实施，不仅保障了医疗服务的连续性和质量，也对维护医疗安全、减少医疗差错具有关键作用。它增强了团队协作，提高了工作效率，同时也为患者提供了不间断的关怀与服务。

规章制度

1.值班人员必须遵守医院的工作时间和休息规定，不得擅自离岗。

2.交接班过程中，若发现异常情况，应及时报告并采取相应措施。

3.对于未完成的工作，接班人员有权拒绝接手，并向上级汇报。

4.交接班记录应详实、清晰，任何修改都需双方签字确认。

5.违反交接班制度的行为将受到纪律处分，严重者可能影响其职业资格。

通过严格执行这些规定，我们旨在创建一个高效、安全的医疗环境，以患者为中心，提供优质医疗服务。每一位医护人员都应视此制度为自身职责的一部分，共同维护医院的正常运营。

医院值班交接班制度范文

第1篇医院值班交接班制度

1.各级护理人员,各个班次必须按医院规定的时间进行交、接班。接班者必须在交接清楚后方可接班。

2.值班人员必须坚守岗位,履行职责,保证各项治疗护理工作准确、及时地进行。

3.新病人、危重病人、手术/产后病人及特殊病例必须进行口头、书面及床旁交、接班。

4.交班者应完成本班职责,并给下一班做好准备。如抢救用物、呼吸机、吸引器等器械、氧气等。

5.交班的内容及要求:

(1)交清住院患者的总数、出入院、转科、转院、手术、生产、病危、病重、死亡人数以及新入院、手术前、分娩、抢救、特殊检查等患者的诊断、病情、治疗、护理要点及护理记录、留送各种标本完成情况等。

(2)床头交接查看危重、抢救、昏迷、大手术、瘫痪患者的病情,如生命体征、输液、皮肤、各种引流管、特殊治疗情况、专科护理执行情况及病人的心理状态等。

(3)交、接班者共同巡视,检查病房清洁、整齐、安静、安全等情况。

(4)接班者应清点毒麻药、急救药品、物品和其他医疗器械,若数量不符应及时与交班者核对。

6.手术及转科病人,双方护士应认真交接患者病情、皮肤、管道、重要财物、药品及病历资料等,并在手术/转科病人交接单上签字。

第2篇医院行政总值班制度格式怎样的

医院行政总值班制度

(四)

1.行政总值班由院领导、职能科室有关人员参加,在非常规工作时间里,处理医疗、行政和临时应急工作。

2.行政总值班处理值班期间要及时传达上级指示,处理紧急通知,签收机密文件,承接急办事务。协调涉及医疗、行政、后勤、总务、保卫和消防等事务,监管全院各岗位的工作情况,负责答复各部门咨询及对外单位联系等。

3．行政总值班负责处理突发应急事件,发挥组织者的作用,要求在≤10钟到位,及时启动突发事件处置预案,报告值周院领导,各相关科室应服从行政总值班的调度。

4.值班人员有职责接待、处理非办公时间的各类投诉,包括来电、上门投诉等。根据投诉事件的紧急轻缓分别处理,紧急投诉事件班内要及时处理,重大事件及时向院领导汇报。一般事件等办公时间转送投诉中心,并由投诉中心予以协调处理回复。对班内已处理的投诉需填写投诉处理单,班内未处理的投诉需认真做好交接工作。

5.值班期间要负责巡查、督导夜间工作人员的工作情况,提高医疗质量与安全,减少隐患发生。

6.值班人员有权组织人员集中力量解决临时发生的问题,有权调用医院机动车辆。

7.值班期间如遇紧急抢救而又无钱的患者(车祸、刑事案件等),行政总值班负责签字解决,开通绿色