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2025国考张家口市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

张家口市作为京津冀生态屏障和京张体育文化旅游示范区，近年来在机关党建中推动“红色领航、绿色发展”专项行动，取得一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括张家口市机关党委在专项行动中存在的突出问题，并分析其产生原因。

答案：

突出问题：

（1）思想认识不到位。部分党员干部对“红色领航、绿色发展”的重要性认识不足，存在“重业务轻党建”现象，导致专项行动与实际工作结合不紧密。

（2）工作机制不健全。机关党委与业务部门协同不足，缺乏常态化监督考核机制，导致工作推进碎片化，如部分单位仅停留在表面宣传，未形成长效机制。

（3）资源整合不充分。对基层党建资金支持不足，红色教育基地、绿色实践平台建设滞后，影响活动效果。

（4）党员参与度不高。部分党员存在“被动应付”心态，对志愿服务、生态监督等参与积极性低，甚至出现“形式主义”现象。

原因分析：

（1）培训教育不足。对党员干部的党建引领能力培训缺乏针对性，未能有效激发其主动参与意识。

（2）考核激励缺失。现有考核体系对党建工作的评价标准模糊，未能充分调动基层积极性。

（3）群众参与渠道有限。机关党建与基层群众需求结合不紧密，未能形成“党建+民生”的良性互动。

2.题目（15分）：

张家口市某单位在机关党建中推行“党员先锋岗”“生态护林员”等创新举措，但在实践中暴露出一些问题。请根据给定材料，概括该单位在创新举措推进过程中遇到的主要障碍，并提出改进方向。

答案：

主要障碍：

（1）制度衔接不畅。“党员先锋岗”与业务考核未有效结合，部分党员存在“身份模糊”现象，未能发挥示范作用。

（2）技术支撑不足。生态护林员培训以传统方式为主，缺乏数字化管理工具，如巡护APP应用率低，影响工作效率。

（3）激励措施单一。对表现突出的党员仅给予精神奖励，缺乏实质性物质激励，导致参与热情不高。

改进方向：

（1）强化制度融合。将党员先锋岗考核纳入年度绩效，明确“双岗双责”，推动党建与业务深度融合。

（2）提升科技赋能。推广智慧党建平台，结合卫星遥感、大数据等技术，提高生态监测精准度。

（3）完善激励机制。设立专项奖励基金，对表现突出的党员给予晋升、培训等实质性支持。

3.题目（15分）：

给定材料显示，张家口市部分机关单位在党建工作中存在“走过场”现象，形式主义问题突出。请根据材料，归纳导致此类现象的主要原因，并提出解决建议。

答案：

主要原因：

（1）政绩观偏差。部分领导干部将党建工作视为“软任务”，为应付上级检查而开展活动，缺乏长期规划。

（2）监督机制弱化。机关党委对基层党建工作的日常监督不足，对形式主义问题发现不及时、纠正不彻底。

（3）群众评价缺位。党建工作成效未纳入群众满意度测评，导致部分单位忽视群众需求。

解决建议：

（1）树立正确政绩观。将党建工作纳入干部考核重要指标，强化“一岗双责”落实。

（2）强化过程监督。建立“线上+线下”监督机制，如开通群众投诉渠道，对形式主义问题“零容忍”。

（3）引入第三方评估。委托专业机构对党建工作进行独立评估，确保结果客观公正。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

张家口市某单位在机关党建中提出“党建+”模式，试图通过党建引领推动业务发展。请根据给定材料，分析“党建+”模式在基层实践中的优势与不足，并说明如何优化这一模式。

答案：

优势：

（1）提升凝聚力。通过党建活动增强党员归属感，如“红色读书会”等，促进团队协作。

（2）创新工作方法。如“党建+志愿服务”，将生态保护与社区服务结合，扩大党建影响力。

（3）破解业务难题。党员带头攻坚克难，如“党建+扶贫”，通过结对帮扶提升群众满意度。

不足：

（1）“加”而不“融”。部分单位仅简单叠加党建与业务，未形成系统性机制，如主题党日与业务工作关联度低。

（2）资源分配不均。资源集中于城区单位，乡村地区党建力量薄弱，导致城乡发展不平衡。

（3）长期效应不足。部分“党建+”项目缺乏后续跟踪，容易出现“一阵风”现象。

优化建议：

（1）深化机制融合。制定“党建+业务”标准化流程，如建立“党员责任田”制度，确保党建与业务双向促进。

（2）均衡资源配置。加大对基层特别是乡村地区的党建投入，如建设“红色小屋”等流动服务站点。

（3）建立长效机制。对“党建+”项目进行动态评估，定期调整优化，确保可持续性。

2.题目（20分）：

张家口市机关党委在推动“我为群众办实事”活动中，发现部分单位存在“重形式轻实效”的问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出改进措施。

答案：

原因分析：

（1）需求对接不精准。部分单位对群众需求调研不深入，导致