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劳务派遣用工的合同解除程序规范

在现代用工体系中，劳务派遣作为一种灵活用工形式，既满足了企业阶段性、辅助性岗位的用人需求，也为劳动者提供了更多就业机会。但正因为涉及派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）和劳动者三方主体，其合同解除程序远比普通劳动关系复杂。无论是企业因经营调整需要退回员工，还是劳动者因权益受损提出离职，若程序操作不规范，轻则引发劳资纠纷，重则导致高额赔偿甚至法律风险。本文将围绕劳务派遣用工合同解除的全流程，结合法律规定与实务经验，逐一拆解关键环节，帮助三方主体理清权责边界，确保解除行为合法、合理、合情。

一、劳务派遣合同解除的法律基础与核心原则

要理解劳务派遣合同解除程序