- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员8人(派遣至龙城街道)考试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人张某在工作中因操作失误导致严重事故,被工厂解除劳动合同。张某认为工厂的行为违法,要求恢复劳动关系并赔偿损失。关于本案中工厂解除劳动合同的法律依据,下列说法正确的是()。
A、工厂无需提供任何理由解除劳动合同
B、工厂可以仅凭张某操作失误解除劳动合同
C、工厂必须证明张某存在严重违反劳动纪律的行为才能解除劳动合同
D、工厂只有在张某造成重大损失的情况下才能解除劳动合同
答案:C
解析
您可能关注的文档
- 2025年10月广东深圳市大鹏新区水务局招聘编外人员2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川广安市广安区就业创业促进中心第九批公益性岗位招聘21人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025广西河池市中级人民法院公开招聘6名司法辅助人员考试参考题库附答案解析.docx
- 2025年德州夏津县教育系统引进硕士研究生以上优秀青年人才(第三批)考试参考题库附答案解析.docx
- 2025广东深圳市中医院秋季招聘94人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西南宁市武鸣区仙湖镇卫生院编外人员招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025汉中市南郑区人民医院招聘(3人)考试参考试题附答案解析.docx
- 2026四川成都八一骨科医院校园招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广东深圳市中医院秋季招聘94人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025云南保山昌宁县信访局=招聘公益性岗位人员2人考试参考题库附答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)