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职业病危害警示与告知制度

一、制度建立的重要性与法律依据

职业病危害警示与告知制度并非可有可无的管理工具，而是具有深刻的法律渊源和现实意义。它直接关系到劳动者的生命健康权，是劳动者能够自主规避风险、积极参与职业病防治的前提。从法律层面看，国家相关法律法规明确规定了用人单位在职业病危害告知方面的义务，这既是对劳动者权益的保护，也是对用人单位安全生产管理的刚性要求。忽视这一制度，不仅可能导致劳动者健康受损，企业也将面临法律风险与经济损失，更会对企业声誉造成负面影响。因此，建立健全该制度，是用人单位践行社会责任、实现合规经营的必然选择。

二、制度的适用范围与责任主体

本制度应广泛适用于存在职业病危害因素的各类生产经营单位，涵盖其所有可能接触职业病危害的工作场所、作业岗位及从业人员。责任主体明确为用人单位，用人单位主要负责人对本单位职业病危害警示与告知工作全面负责。具体执行层面，安全生产管理部门或职业健康管理机构（如设有）应牵头组织实施，各生产车间、班组负责人则需确保本区域内警示与告知措施的落实到位。劳动者既是告知的对象，也应积极参与到制度的监督与反馈中。

三、职业病危害告知的主要内容与方式

职业病危害告知是一项系统性工作，需确保信息传递的全面性、准确性和及时性。

告知内容应至少包括：工作场所存在的职业病危害因素种类、理化特性、健康危害、接触限值、可能导致的职业病名称；针对这些危害因素采取的职业病防护措施、应急处理措施；劳动者享有的职业健康检查、职业病诊断、治疗及康复等权利；以及职业健康监护的相关规定等。

告知方式应多样化，确保覆盖所有相关人员：

1.合同告知：在与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等如实写入合同条款，不得隐瞒或欺骗。

2.公告栏告知：在醒目位置设置固定的职业病危害公告栏，公布本单位职业病危害因素检测结果、职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施以及工作场所职业病危害因素警示标识等。

3.岗前与岗中培训告知：对新上岗、转岗的劳动者进行岗前职业健康培训，定期开展在岗期间的职业健康知识再培训，使其掌握职业病危害的预防和控制方法。

4.书面材料告知：可向劳动者提供简明扼要的职业病危害告知卡或手册，便于随身携带和查阅。

5.设备与材料告知：对于可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并提供其安全技术说明书。

四、职业病危害警示标识的设置规范

警示标识是直观传递危险信息的重要手段，其设置必须规范、清晰、醒目。

设置原则：应根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及危害程度，在有较大可能发生职业病危害的作业岗位、设备、材料存放处等关键位置设置相应的警示标识。

标识种类：主要包括禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。例如，对于粉尘作业场所，应设置“注意防尘”、“必须佩戴防尘口罩”等标识；对于噪声作业场所，应设置“噪声有害”、“必须佩戴护耳器”等标识。

设置要求：警示标识应使用国家标准规定的图形、颜色和警示语句，尺寸大小应与作业场所的危险程度相适应，保证在一定距离内清晰可见。标识应牢固张贴或悬挂，避免被遮挡、污损或移动。对于夜间作业场所，警示标识应有足够的照明或采用自发光材料。当作业场所职业病危害因素的种类或浓度（强度）发生变化时，应及时调整或更新警示标识。

五、监督检查与责任追究

为确保制度的有效落实，必须建立常态化的监督检查机制。用人单位应定期组织对各部门、各岗位职业病危害警示与告知制度的执行情况进行检查，重点关注新员工入职告知、警示标识完好性、培训记录等。

对于未按规定履行职业病危害告知义务、未规范设置警示标识、或告知内容与实际情况不符的，应责令限期整改。对因告知不到位或警示缺失而导致劳动者发生职业病或职业相关损害的，应依法追究相关责任人的管理责任，情节严重的，将按国家有关法律法规处理。同时，鼓励劳动者对用人单位的警示告知情况进行监督，对违规行为有权举报和投诉。

六、制度的培训、评估与持续改进

制度的生命力在于执行，而执行的前提是理解。用人单位应将职业病危害警示与告知制度纳入全员职业健康培训内容，确保管理人员和劳动者都能充分理解制度的重要性、自身的权利与义务以及具体操作要求。

定期对制度的执行效果进行评估，收集劳动者的反馈意见，分析在实际运行中存在的问题和不足。根据评估结果、法律法规的更新、工艺技术的改进以及职业病危害因素的变化等情况，对本单位的职业病危害警示与告知制度进行动态修订和完善，使之持续适应企业发展和职业健康管理的需求，真正为劳动者的职业健康筑起一道坚实的屏障。

总之，构建和完善职业病危害警示与告知制度，是用人单位以人为本、关爱员工的具体体现，也是企业实现安全发展