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2025国考无锡市监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题,每题15分,总分45分)

1.题目

阅读以下材料,概括当前无锡市监狱管理工作中面临的主要问题及挑战。

材料

近年来,无锡市监狱管理工作在规范化、智能化方面取得了一定成效,但同时也面临诸多挑战。部分监狱存在警力不足、设施老化的问题,尤其在偏远监狱,基础设施维护难度大,安全风险较高。此外,罪犯心理矫治体系不完善,对高风险罪犯的管控措施不足,导致个别暴力事件偶有发生。信息化建设滞后,智能监控系统应用范围有限,传统管理模式仍占主导。部分罪犯家庭矛盾突出,导致其改造积极性不高,监狱在衔接社会帮教方面存在短板。

答案

当前无锡市监狱管理工作中面临的主要问题及挑战包括:

(1)警力与设施不足:部分监狱存在警力短缺现象,偏远监狱基础设施老化,维护难度大,安全隐患突出。

(2)心理矫治体系不完善:对高风险罪犯的管控措施不足,导致暴力事件偶有发生,心理矫治资源分配不均。

(3)信息化建设滞后:智能监控系统应用范围有限,传统管理模式仍占主导,科技赋能程度不高。

(4)社会帮教衔接不畅:部分罪犯家庭矛盾突出,改造积极性不高,监狱与社会帮教机构联动不足。

解析

本题考查归纳概括能力,需从材料中提炼核心问题。答案分条列点,紧扣材料内容,避免主观臆断。

2.题目

阅读以下材料,概括无锡市监狱管理在提升罪犯教育改造质量方面的主要举措。

材料

无锡市监狱局近年来积极探索教育改造新模式,推动“技能+文化+心理”三位一体的教育体系。在技能培训方面,与本地企业合作,开设电商、汽修等实用课程,增强罪犯就业竞争力。文化教育方面,组织法律知识、传统文化学习,提升其道德素养。心理矫治方面,引入专业心理咨询师,建立“一对一”帮扶机制。此外,通过开展劳动改造竞赛、文体活动,丰富罪犯精神生活,促进其身心康复。

答案

无锡市监狱管理在提升罪犯教育改造质量方面的主要举措包括:

(1)技能培训:与本地企业合作,开设电商、汽修等实用课程,增强罪犯就业竞争力。

(2)文化教育:组织法律知识、传统文化学习,提升罪犯道德素养。

(3)心理矫治:引入专业心理咨询师,建立“一对一”帮扶机制,缓解罪犯心理压力。

(4)文体活动:开展劳动改造竞赛、文体活动,丰富罪犯精神生活,促进身心康复。

解析

本题要求概括具体举措,答案需紧扣材料中的创新做法,分点清晰,避免遗漏关键信息。

3.题目

阅读以下材料,概括无锡市监狱管理在加强警员队伍建设方面的主要做法。

材料

无锡市监狱局高度重视警员队伍建设,推行“专业化+年轻化”培养模式。一方面,加强业务培训,定期组织法律法规、警务技能考核,提升警员实战能力。另一方面,选拔优秀青年警员进入管理岗位,优化队伍结构。同时,完善绩效考核机制,将工作表现与晋升挂钩,激发警员积极性。此外,开展警德教育,强化职业道德建设,营造风清气正的警务环境。

答案

无锡市监狱管理在加强警员队伍建设方面的主要做法包括:

(1)专业化培训:定期组织法律法规、警务技能考核,提升警员实战能力。

(2)年轻化培养:选拔优秀青年警员进入管理岗位,优化队伍结构。

(3)绩效考核:完善绩效考核机制,将工作表现与晋升挂钩,激发警员积极性。

(4)警德教育:开展警德教育,强化职业道德建设,营造良好警务环境。

解析

本题要求概括队伍建设措施,答案需结合材料中的具体做法,突出针对性,避免泛泛而谈。

二、综合分析题(共2题,每题20分,总分40分)

1.题目

阅读以下材料,分析无锡市监狱管理中“科技赋能”的重要性及现实困境。

材料

无锡市监狱局近年来尝试引入智能监控系统、人脸识别等技术,提升管理效率。然而,部分监狱因资金限制、技术人才缺乏等原因,智能设备应用范围有限,传统管理模式仍占主导。此外,数据共享机制不完善,跨部门协作不足,导致科技赋能效果不明显。未来,无锡市监狱管理需进一步加大科技投入,优化人才结构,完善数据共享体系,才能真正实现智慧监狱建设目标。

答案

(一)科技赋能的重要性

1.提升管理效率:智能监控系统、人脸识别等技术可实时监控罪犯动态,降低安全风险。

2.优化资源配置:科技手段可减少人力投入,提高警力利用率。

3.增强改造效果:远程教育、心理评估等技术可提升教育改造的精准性。

(二)现实困境

1.资金限制:部分监狱因预算不足,难以大规模引入智能设备。

2.技术人才缺乏:缺乏专业技术人员,设备维护与升级困难。

3.数据共享不畅:跨部门协作不足,数据孤岛现象突出,影响科技应用效果。

解析

本题要求分析双重关系,答案需先阐述科技赋能的意义,再指出现实问题,逻辑清晰,论证有力。

2.题目

阅读以下材料,分析无锡市监狱管理中“社会参与”的必要性与实施路径。

材料

无锡市部

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