2025年关于民主评议我区十五五以来人才工作情况的报告.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

2025年关于民主评议我区十五五以来人才工作情况的报告

一、总体情况概述

1.1评议工作背景

(1)自十五五规划实施以来，我区人才工作取得了显著成效。在过去的五年里，我区紧紧围绕经济社会发展需求，以人才强区战略为核心，深入推进人才队伍建设，取得了令人瞩目的成绩。据统计，截至2024年底，我区人才总量达到12万人，其中高层次人才占比达到8%，比十五五规划初期增长了5个百分点。这一数据充分体现了人才队伍建设的稳步推进和人才结构的不断优化。

(2)在人才引进方面，我区积极实施“人才强区”战略，通过出台一系列优惠政策，吸引了大量优秀人才来我区创新创业。例如，某知名企业在我区设立研发中心，吸引了50余名国内外高层次人才加入，为企业的技术创新和产业升级提供了强大动力。此外，我区还与多所高校建立了战略合作关系，通过产学研合作项目，为高校学生提供了实习和就业机会，有效促进了人才资源的流动和优化配置。

(3)在人才培养方面，我区坚持“人才优先发展”理念，加大投入，创新人才培养模式。通过实施“青年英才培养计划”，每年选拔100名优秀青年人才进行重点培养，提升其综合素质和创新能力。同时，我区还建立了人才实训基地，为各类人才提供实践锻炼平台。例如，某人才实训基地自成立以来，已累计培训各类人才3000余人次，有效提高了人才的职业技能和就业竞争力。这些举措为推动我区经济社会发展提供了有力的人才支撑。

1.2评议工作目标

(1)本次评议工作旨在全面评估十五五以来我区人才工作的实施成效，总结经验，查找不足，为下一阶段人才工作提供科学依据。主要目标是确保人才队伍建设与区域发展战略紧密结合，推动人才工作与经济社会发展同频共振。

(2)具体而言，评议工作目标包括：一是提高人才队伍的整体素质和创新能力，为实现高质量发展提供人才保障；二是优化人才结构，促进人才资源的合理配置，满足区域经济社会发展需求；三是完善人才政策体系，激发人才创新活力，营造良好的人才发展环境。

(3)同时，评议工作还将关注人才工作体制机制的创新，推动人才政策落地生根，确保人才工作在服务大局、服务基层、服务人才方面取得实效。通过本次评议，力争实现人才队伍数量和质量的双提升，为建设现代化经济体系、推动区域转型升级提供有力支撑。

1.3评议工作范围

(1)评议工作范围涵盖了我区十五五以来人才工作的各个方面。首先，对人才队伍的数量和质量进行评估，包括高层次人才、专业技术人才、技能人才等各个类别的人才规模和结构变化。

(2)其次，重点关注人才引进和培养的实际效果，包括引进人才的落地率和在区域内的贡献度，以及人才培养项目的实施情况和人才成长路径等。例如，在过去五年中，我区共引进高层次人才1500余人，其中90%以上已在区内企业或科研机构发挥作用。

(3)此外，评议工作还将涉及人才政策环境、人才激励保障机制以及人才服务体系建设等方面。例如，通过调查问卷和实地走访，评估人才政策的有效性和实施过程中的难点问题，如人才住房、子女教育等配套设施的完善情况。

二、人才队伍建设成效

2.1人才数量和质量

(1)在人才数量方面，十五五以来，我区人才队伍实现了跨越式增长。截至2024年，人才总量已达到12万人，比十五五规划初期增长30%。其中，高层次人才占比达到8%，同比增长5%。这一增长得益于我区实施的“人才强区”战略，通过优化人才引进政策、提升人才培养质量等措施，吸引了众多优秀人才。

(2)在人才质量方面，我区注重人才的创新能力和实践能力培养。通过实施一系列人才培养计划，如“青年英才培养计划”、“专业技能提升工程”等，有效提升了人才的综合素质。数据显示，近三年内，我区人才在国家级、省级科研项目中的参与率分别达到60%和80%，发表高水平论文数量同比增长40%。此外，人才在企业技术创新和产业发展中的贡献显著，为我区经济增长提供了有力支撑。

(3)人才结构的优化也是我区人才工作的一大亮点。目前，我区人才队伍中，企业人才占比达到45%，比十五五规划初期增长10个百分点，显示出人才与企业发展的紧密融合。同时，我区注重培养和引进女性人才、少数民族人才等，使得人才队伍更加多元化。在各类人才中，具有海外留学背景的人才占比达到15%，为区域发展注入了国际视野和先进理念。

2.2人才结构优化

(1)在人才结构优化方面，我区实施了一系列针对性措施，旨在构建更加合理的人才队伍。首先，在年龄结构上，我区注重培养和引进年轻人才，通过实施“青年英才计划”，吸引了大量35岁以下的优秀青年人才，目前这一年龄段的人才占比已达到总人才的45%。这一举措有助于保持人才队伍的活力和创新能力。

(2)其次，在专业结构上，我区根据产业发展需求，重点引进和培养了一批战略性新兴产业所需的专业