- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广西百色那坡县财政局招聘编外工作人员5人(第二批)考试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,并被监控录像。公司依据内部规章制度将其辞退。张某认为公司侵犯其隐私权,向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问,本案中争议的焦点是()。
A、公司是否有权辞退张某
B、公司是否有权监控员工电脑使用情况
C、张某的隐私权是否受到侵害
D、内部规章制度是否合法有效
答案:C
解析:本案争议焦点在于张某的隐私权是否受到侵害。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息
您可能关注的文档
- 2025山东聊城许营镇城乡公益性岗位招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西梧州塘源国家粮食储备库招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西来宾市忻城县城关镇人民政府招聘社区综治网格员8人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025年10月重庆市永川区茶山竹海街道办事处公益岗招聘1人(第一批)考试参考试题附答案解析.docx
- 2025年甘肃省张掖市“组团式”赴外宣介引才补充考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中铁长江交通设计集团有限公司招聘7人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州玉屏侗族自治县人民医院第一批招聘编外人员26人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025黑龙江黑河市第二人民医院招聘导诊人员3人考试参考试题附答案解析.docx
- 2026国家电投集团(四川公司)校园招聘考试参考题库附答案解析.docx
- 湖南省水利水电设计院2026届校招33人考试备考题库及答案解析.docx
- 中国国家标准 GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则.pdf
- 《GB/T 32857-2025保护层分析(LOPA)应用导则》.pdf
- GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 《GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 20736-2025传动用精密滚子链和板式链疲劳试验方法.pdf
- 2026年毛概期末考试试题库附参考答案(研优卷).docx
- 2026广东省四会市教育局赴高校招聘教师98人(第一轮)备考题库附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
- 2026年黑龙江三江美术职业学院单招(计算机)考试参考题库推荐.docx
- 2025年浙商银行嘉兴分行四季度社会招聘备考题库附答案.docx
最近下载
- 常用急救药品相关知识测试题库含答案.docx VIP
- 黔东南州2023年秋季学期六年级期末质量监测道德与法治试卷.docx VIP
- 广东省广州市增城中学2024-2025学年九年级上学期期末物理试卷(含答案).pdf VIP
- 电信工程样板施工方案.doc VIP
- 美世3P薪酬的体系的设计培训.ppt VIP
- 高二英语第一次月考卷01(全解全析(全国通用版)).docx VIP
- JC∕T 2550-2019 泡沫混凝土自保温砌块.docx VIP
- 人工智能在建筑施工中的实践与展望.pdf
- DBJ_T13-191-2014:温拌沥青混合料路面施工技术规程.pdf VIP
- 发热患者的护理(课件PPT).pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)