- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025中煤(深圳)研究院第二批科研人才引进考试参考题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行解除。张某认为公司做法违法,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理中发现,该公司的规章制度未经过民主程序制定并向员工公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该规章制度因程序违法而无效。本案中,仲裁委员会的认定主要依据的是该法的哪个原则?()
A、平等自愿原则
B、诚实信用原则
C、程序正当原则
D、公序良俗原则
答案:C
解析
您可能关注的文档
- 2025广西柳州市柳江区成团镇人民政府招聘编外人员2人考试参考试题附答案解析.docx
- 2025清华大学附属中学上地小学招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西北海市民政局及直属事业单位招聘工作人员11人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025山东潍坊市奎文区卫生健康系统招聘控制总量工作人员12人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025河北唐山丰润区招录临时公益性岗位2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025江苏镇江市鑫财投资有限公司招聘4人考试参考题库附答案解析.docx
- 2025湖南益阳市赫山区桃花仑街道招聘公益性岗位工作人员2人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025浙江宁波市北仑区郭巨街道招聘编外人员3人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025南华大学非事业编制人员招聘7人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年河南铭瑞资产运营有限公司招聘劳务派遣人员9名考试备考试题及答案解析.docx
最近下载
- 2023中国绝经管理与绝经激素治疗指南(最全版).pdf VIP
- JJF 1171-2024 温湿度巡回检测仪校准规范.pdf VIP
- 增材制造(3D打印)国内外发展状况报告.docx
- 中职语文高教版2023职业模块一《展示国家工程,了解工匠贡献》 课件.pptx VIP
- 法律风险防控培训课件.pptx VIP
- 可信研发运营安全能力成熟度水位图报告-202312.docx
- 中职哲学与人生教案:用对立统一的观点看问题(全2课时).pdf VIP
- 工会法知识竞赛试题库及答案(200题).doc VIP
- 四川党政领导干部政治理论水平考试综合能力测试题及答案.docx VIP
- 智能监控模块系统说明书.pdf
原创力文档


文档评论(0)