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人力资源培育投入保证承诺书[3篇]

人力资源培育投入保证承诺书第1篇

合同编号：__________

一、总则

1.1本承诺书由人力资源培育投入保证承诺单位（以下简称“承诺单位”）依据相关法律法规及政策要求，就本单位未来在人力资源培育方面的投入事宜，向承诺书接收方（以下简称“接收方”）郑重作出保证。

1.2承诺单位充分认识到人力资源培育对于企业可持续发展的重要性，特此承诺将依据本单位发展战略及实际需求，持续加大在人力资源培育方面的投入，保证人力资源培育工作的顺利开展和成效提升。

1.3本承诺书旨在明确承诺单位在人力资源培育投入方面的具体责任与义务，接收方有权对承诺单位的履约情况进行监督与评估。

二、投入原则

2.1坚持以人为本原则。承诺单位将始终将员工的发展需求放在首位，通过多元化的培育方式，提升员工的专业技能、综合素质及创新能力，促进员工个人成长与企业发展的良性互动。

2.2坚持需求导向原则。承诺单位将根据企业发展战略、市场变化及岗位需求，科学制定人力资源培育计划，保证培育内容与实际工作紧密结合，提升培育的针对性和实效性。

2.3坚持持续改进原则。承诺单位将定期对人力资源培育工作进行总结与评估，及时发觉问题并采取改进措施，不断完善培育体系，提升培育质量。

2.4坚持资源整合原则。承诺单位将积极整合内外部资源，构建开放、共享的培育平台，为员工提供更多元化、高质量的培育机会。

三、投入内容

3.1培训体系建设投入

3.1.1承诺单位将加大对培训体系建设的投入，包括培训课程开发、培训师资引进、培训场地设施建设等方面，保证培训体系的完善性和先进性。

3.1.2承诺单位将定期组织内部培训师进行培训，提升培训师的专业水平和授课能力，保证培训质量。

3.1.3承诺单位将积极引进外部优质培训资源，与知名培训机构建立合作关系，为员工提供更多高质量的培训课程。

3.2培训经费投入

3.2.1承诺单位将设立专项培训经费，并保证培训经费的逐年增长，以满足人力资源培育工作的需要。

3.2.2承诺单位将制定科学的培训经费使用制度，保证培训经费的合理使用和高效利用。

3.2.3承诺单位将定期对培训经费的使用情况进行公示，接受内部员工的监督。

3.3培训实施投入

3.3.1承诺单位将根据人力资源培育计划，组织员工参加各类培训，包括内部培训、外部培训、在线培训等，保证员工得到全面的培育和发展。

3.3.2承诺单位将建立培训激励机制，鼓励员工积极参加培训，并对培训效果优秀的员工给予表彰和奖励。

3.3.3承诺单位将加强对培训效果的跟踪与评估，保证培训目标的实现。

3.4培训效果评估投入

3.4.1承诺单位将建立科学的培训效果评估体系，对培训效果进行全面、客观的评估。

3.4.2承诺单位将采用多种评估方法，包括考试、问卷调查、访谈等，保证评估结果的准确性和可靠性。

3.4.3承诺单位将根据评估结果，对培训工作进行持续改进，提升培训质量。

四、保障措施

4.1组织保障

4.1.1承诺单位将成立人力资源培育领导小组，负责人力资源培育工作的统筹规划和管理。

4.1.2承诺单位将明确各部门在人力资源培育工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。

4.1.3承诺单位将加强对人力资源培育工作的监督与考核，保证各项措施的落实到位。

4.2制度保障

4.2.1承诺单位将制定完善的人力资源培育制度，包括培训管理制度、培训考核制度、培训激励机制等，保证人力资源培育工作的规范化和制度化。

4.2.2承诺单位将定期对人力资源培育制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。

4.3人员保障

4.3.1承诺单位将加强对人力资源培育工作队伍的建设，提升工作队伍的专业素质和工作能力。

4.3.2承诺单位将定期组织人力资源培育工作队伍进行培训，提升其专业水平和业务能力。

4.3.3承诺单位将为人力资源培育工作队伍提供必要的支持和保障，保证其能够顺利开展工作。

五、违约责任

5.1若承诺单位未能按照本承诺书的规定履行其在人力资源培育方面的投入义务，接收方有权要求承诺单位限期整改。

5.2若承诺单位在限期内未能完成整改，接收方有权采取相应的措施，包括但不限于通报批评、暂停合作等。

5.3若承诺单位的违约行为给接收方造成损失的，承诺单位应承担相应的赔偿责任。

六、附则

6.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效。

6.2本承诺书一式两份，承诺单位执一份，接收方执一份，具有同等法律效力。

6.3本承诺书未尽事宜，由双方协商解决。

承诺单位：（盖章）

承诺人：（签名）

签订日期：__________

人力资源培育投入保证承诺书第2篇