华北光学仪器公司人力资源部薪酬福利管理职位说明书.docxVIP

薪酬福利治理职位讲明书

岗位名称

薪酬福利治理

所在部门

人力资源部

直截了当上级

人力资源局部管部长

直截了当下级

岗位定员

所辖人员

一、职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：负责薪酬治理日常工作

占全部工作时刻的百分比：50%

工作

任务

负责工资总额指标的操纵治理工作

负责做好薪资水平调查、工资现状分析、测算及初步薪酬方案的拟定工作

负责新调进人员、内部调动人员、职务职称变动人职员资的核定

负责岗位等级变动，工资的调整

负责临时工工资的核算

负责工资台帐的编制

负责工资月报、年报及工资数据库的录进工作

负责在职职工及离退休人员每月工资表、工资条的编制、打印、发放、回档及工资盘的报送工作

职

责

二

职责表述：负责奖金日常治理工作

占全部工作时刻的百分比：30%

工作

任务

负责治理部门每月奖金的核算工作

负责治理部门年奖金的核算工作

职

责

三

职责表述：负责补充房补、公积金的日常治理工作

占全部工作时刻的百分比：15%

工作

任务

负责补充房补基数的核算工作

负责住房公积金缴费基数的核算

提供公积金贷款证实

职责四

职责表述：完成上级交办的其他任务

占全部工作时刻的百分比：5%

二、权力：

权限1

薪资、福利方案制定的建议权

权限2

各项日常工作治理贯彻落实的督办权

三、工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

集团公司、银行等系统

四、任职资格：

教育水平

大学本科及以上

职称等级

初级及以上

专业

人力资源治理或相关治理专业

培训经历

培训内容

培训时刻与方式

人力资源治理

保险税务等知识培训

各项政策培训

经验

1年以上相关业务岗位工作经验

知识

熟悉人力资源薪酬治理知识、各类社会和商业保险知识，各项相关薪酬福利、和政策，了解税务等各相关领域知识

技能技巧

对人力资源治理及各项政策有较好理性推理能力，具有计算机操作能力和工作协调能力、公文撰写能力

五、其它：

使用工具设备

计算机、、Internet/Intranet网络、文件柜

工作环境

一般工作环境

工作时刻特征

正常工作时刻，偶然需要出差

六、要害绩效指标：