实务基础课程第十一章负债及借款费用考情分析与考点梳理.pdfVIP

第十一章负债及借款费用

考情分析

2017年本章内容未发生实质性变化。2016年本章增加了短期利润计划的例题、辞

退福利的概念、以及内退的处理原则，其他内容未发生实质性变化。2015年增加了应付职工薪

酬、权益工具和金融负债的区分、优先股、永续债等金融工具的处理。本章内容比较重要，长

期负债和借款费用可以单独出客观题或题，也可以结合出题，还可以进一步与固定资产的初始

计量等结合出题，因此综合性比较强。

三年本章考试题型、分值、考点分布

2016

题20152014

考点

型年年年

单借款费用范围、可转换公司债券、职工薪酬非货币利、转换

2题23题31题1

选公司债券初始计量、融资租赁承租人固定资产的入账价值、借款

分分分

题费用资本化条件的判断

多

1题21题21题2

选职工薪酬范围、职工薪酬离职后福利、借款费用的范围

分分分

题

判

1题11题1

断永续债重分类、利息资本化金额的确定

分分

题

5题63题4

合3题4

—

计分分分

知识点一：应付职工薪酬（★★）

【考题涉及本知识点情况】考题中涉及本知识点的考题形式为客观题，考点是职工薪

酬范围、计量属性和设定受益计划中计划资产回报等偏题。

（一）职工薪酬的内容

职工薪酬，是指企业为获得职工的服务或解除关系而给予的各种形式的或补偿。

企业给职工配偶、、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工，是指与企业

订立合同的所有人员，含全职、和临时职工，也包括虽未与企业订立合同但由企业正

式任命的人员。

1.短期薪酬

短期薪酬，是指企业预期在职工相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支

付的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。因解除与职工的关系给予的补偿属

于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和。

（2）职工福利费。

（3）费、工伤费和费等费。

【提示】为职工缴纳的、失业费调整至离职后福利中。

（4）住房。

（5）工会和职工教育。

（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付的安排，包括年休假、病假、婚

假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

（7）短期利润计划，是指因职工服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果薪